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法律监督具有法定性。

A、正确

B、错误

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答案解析：本题考查国家监督的特点。
法律监督依监督主体的不同，分为国家监督和社会监督，国家监督具有法定性。题干说法太过绝对。
故本题说法错误。

组织变革的动因主要来自于高层管理者的创新精神。

A、正确

B、错误

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答案解析：本题考查组织变革的动因。
组织变革的动因是环境中不确定因素的增加、领导层的忧患意识及科技的飞速发展，并非是高层管理者的创新精神。
故本题说法错误。

领导风格连续统一体理论认为,影响领导风格多样性的因素有()。

A、上级领导授权方面的因素

B、领导者方面的因素

C、下属方面的因素

D、组织环境方面的因素

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答案解析：本题考查领导风格连续统一体理论。
领导风格的连续统一体理论描述了从主要以领导为中心到主要以下属为中心的一系列领导风格的转化过程。这些领导风格因领导者授予下属的权力大小的差异而不同，从而很好地说明了领导风格的多样性。人们究竟应当选择哪一种因素，不能一概而论，应主要考虑以下三个方而的因素：(1)领导者方面的因素；(2)下属方面的因素；(3)组织环境方面的因素。故本题答案为BCD。

途径一目标理论将领导行为分为支持型、()。

A、参与型

B、专制型

C、民主型

D、成就型

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答案解析：本题考查途径-目标理论。
豪斯将领导行为分为四种类型：支持型领导、参与型领导、指导型领导、成就型领导。故本题答案为AD。

以任务为基础的变革主要是针对工作()所进行的组织变革。

A、内容

B、程序

C、能力

D、步骤

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答案解析：本题考查以任务为基础的变革。
以任务为基础的变革主要是针对工作内容、程序与步骤所进行的变革。故本题答案为ABD。

精神层文化主要是指组织的领导和成员共同信守的()。

A、基本信念

B、价值标准

C、职业道德

D、精神风貌

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答案解析：本题考查精神层文化。
精神层文化主要是指组织的领导和成员共同信守的基本信念、价值标准、职业道德和精神风貌。故本题答案为ABCD。

好的管理者通常能够降低管理成本,其原因在于()。

A、好的管理者能适应环境的变化

B、好的管理者能设计好的运作框架和机制,有较高的效率

C、好的管理者能使员工努力工作

D、好的管理者能够准确把握组织的目标、并使决策符合组织的利益

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答案解析：考查管理成本的变动及其原因—管理者才能。好的管理者通常能够降低管理成本，其理由是：（1）好的管理者能适应环境的变化；（2）好的管理者能设计好的运作框架和机制，有较高的效率；（3）好的管理者能够准确把握组织的目标，并使决策符合组织的利益。同时，好的管理者有较强的控制下属的能力，可以使下属的决策符合组织的利益，这将进一步降低委托代理成本。

下列不属于法律体系范畴的是()。

A、法律

B、行政法规

C、自治条例

D、行政规章

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答案解析：本题考查法律体系和法律渊源的区别。本题解答的关键是看清题干要求，不属于法律体系的范畴。以上四项全部是法的渊源。

法的价值主要有()。

A、秩序

B、正义

C、约束

D、自由

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答案解析：本题超纲，考查法的价值。法的价值主要有三类，包括自由、正义和秩序。自由是指法通过制度的保障，使主体的行为任意化。法律最本质的价值是“自由”，它以“自由”为最高的价值目标。秩序被认为是工具性的价值，秩序是社会生活的基础和前提。正义强调的是社会生活中主体的平等和公正，是法的基本标准。

人们通过管理劳动取得了有效的劳动成果,这种成果的构成因素可以分解为()。

A、物质的

B、精神的

C、经济的

D、政治的

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答案解析：考查管理效率的特征。人们通过管理劳动取得了有效的劳动成果，这种成果的构成因素可以分解为物质的、精神的、经济的、政治的等，管理效率化要求各构成因素协调发展、相互促进，以实现具有多重性的管理目标。