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时间序列的水平分析指标有()。

A、发展水平

B、平均发展水平

C、增长量

D、平均增长量

E、发展速度

正确答案：公需科目题库搜索BCD

答案解析：时间序列的水平分析指标有发展水平、平均发展水平、增长量和平均增长量。

美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的( )色彩上。

A、自由化

B、分散化

C、企业化

D、区域化

E、行业化

正确答案：公需科目题库搜索B

答案解析：本题考查美国劳资关系模式的特征。美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上,劳资关系的平衡与稳定程度赶不上德国、日本这类国家。所以本题选AB。

下面对垄断资本主义时期劳动关系的说法正确的是( )。

A、政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策

B、工人阶级的斗争和工会运动获得了空前的发展

C、劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级

D、工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现

E、集体谈判制度开始得到国家法律的承认和保护

正确答案：公需科目题库搜索BDE

答案解析：本题考查垄断资本主义时期的劳动关系。19世纪下半叶至20世纪初，西方市场经济国家完成了从自由竞争资本主义向垄断资本主义的过渡，政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策。工人阶级的斗争和工会运动获得了空前的发展。工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现，集体谈判制度也开始得到国家法律的承认和保护。所以本题选ABDE。

关于年薪制的说法,正确的是()。

A、年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

B、年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

C、年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

D、年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

E、年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

正确答案：公需科目题库搜索CD,法宣在线助理微Xin【xzs9529】

答案解析：年薪制概念:
(1)以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度:
(2) 一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制,将企业经营者的业绩与薪酬直接联系在一起。
年薪制优点:
(1)设置上比较灵活;(2)薪酬结构中加大了风险收入的比例,有利于在责任、风险和收入相匹配的基础上加大激励力度:
(3)可以把年薪收入的一部分直接转化成为股

时间序列的速度分析指标有()。

A、发展速度

B、平均发展速度

C、增长速度

D、平均增长速度

E、平均增长量

正确答案：公需科目题库搜索BCD

答案解析：时间序列的速度分析指标有发展速度、平均发展速度、增长速度和平均增长速度。

企业承担的员工在职培训成本包括()。

A、企业为聘请培训讲师而支出的讲课费

B、企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额

C、企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量

D、企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费

E、由于培训后的员工生产率提高,导致工资水平上升给企业带来的成本

正确答案：公需科目题库搜索BCD

答案解析：本题考查在职培训的成本。E选项研究的不是成本问题,而是收益问题,不符合题意。

按照其构成要素中统计指标值的表现形式,时间序列分为()。

A、绝对数时间序列

B、日时间序列

C、相对数时间序列

D、年时间序列

E、平均数时间序列

正确答案：公需科目题库搜索CE

答案解析：时间序列按照其构成要素中统计指标值的表现形式,分为绝对数时间序列、相对数时间序列和平均数时间序列3种类型。

决定预算线变动的因素有()。

A、消费者收入

B、商品边际替代率

C、消费者偏好

D、价格弹性

E、商品价格

正确答案：公需科目题库搜索E

答案解析：决定预算线变动的因素有消费者的收入和商品价格。

我国《劳动合同法》规定,除约定()的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A、按约定期限履行劳动合同

B、劳动纪律

C、培训服务期

D、竞业限制

E、福利待遇

正确答案：公需科目题库搜索D

答案解析：除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

ERG理论认为,人的核心需要包括()。

A、生存需要

B、亲和需要

C、权力需要

D、关系需要

E、成长需要

正确答案：公需科目题库搜索DE

答案解析：ERG理论认为,人的核心需要包括生存需要、关系需要和成长需要,选项B、C属于三重需要理论,故选项A、D、E最合题意;其他选项不合题意。