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家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是()。

A、闲暇时间

B、通过市场工作获得的工资收入

C、用工资收入购买的产品或服务

D、产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品

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答案解析：本题考查家庭生产理论。家庭生产理论中,一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成效用的直接来源。即一个家庭必须用购买来的商品或服务,再加上一些家庭时间,才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。

关于目标管理的说法,正确的是()。

A、目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行、且能客观衡量的目标

B、实施目标管理时,必须自下而上地设定目标

C、完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素

D、目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

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答案解析：本题考查目标管理的相关内容。选项B错误,实施目标管理时可以自上而下,也可以自下而上。选项C错误,目标管理包括四个要素。选项D错误,目标管理实施的效果有时候并不符合管理者的期望。

《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发,在政府主导的社会保险制度上,优先体现()原则。

A、激励

B、效率

C、公平

D、引导

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答案解析：《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发,在政府主导的社会保险制度上,优先体现公平原则。

如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明()。

A、劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

B、劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

C、劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

D、劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

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答案解析：本题考查影响劳动力流动的因素。从经济学的角度来说,劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低,也会成为导致员工流失的一个重要因素。

质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。

A、参与管理

B、目标管理

C、绩效薪金制管理

D、计件工资管理

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答案解析：本题考查参与管理。质量监督小组是一种常见的参与管理模式。

关于团队奖励计划的说法,正确的是()。

A、实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂

B、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式

C、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

D、团队奖励计划可促进员工的全面发展

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答案解析：本题考查团队奖励计划的相关内容。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单,同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。计件制和佣金制是个人奖励计划的方式。选项D在教材中没有体现。

退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给()。

A、1%

B、2%

C、5%

D、8%

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答案解析：本题考查基本养老保险待遇。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。

在劳动力的边际收益递减规律中,通常()。

A、将劳动力视为可变因素,将资本(或土地)视为不变因素

B、将劳动力视为不变因素,将资本(或土地)视为可变因素

C、将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素

D、将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素

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答案解析：本题考查边际收益递减规律的相关内容。劳动经济学通常把劳动力视为可变要素,将资本(或土地)视为不变要素。

关于劳动力流动的说法,错误的是()。

A、劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡

B、劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事

C、劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

D、劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

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答案解析：本题考查劳动力流动。选项B说法错误,劳动力流动对个人来说不一定是好事。

()是劳动关系系统的总体构成。

A、社会劳动关系

B、国际劳动关系

C、个别劳动关系

D、集体劳动关系

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答案解析：本题考查社会劳动关系。社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成。