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将未来的货币折算为现在的价值是一个()的过程。

A、货币增值

B、货币贬值

C、投资回报计算

D、贴现

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答案解析：将未来的货币折算为现在的价值是一个贴现的过程。

薪酬体系设计的第一步是()。

A、明确企业基本现状及战略目标

B、薪酬调查

C、工作分析

D、工作评价

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答案解析：本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。

()是中国历史上第一部专门的集体合同法。

A、《集体合同规定》

B、《中华人民共和国劳动法》

C、《合同法》

D、《团体协约法》

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答案解析：本题考查集体合同法。1930年国民党政府颁布《团体协约法》,承认工人团体有缔结团体协约的权利。这是中国历史上第一部专门的集体合同法。

在美国等一些国家,公立大学的学费往往低于私立大学。从这方面来说,如果高中毕业生选择上公立大学,则会降低上大学的()。

A、直接成本

B、机会成本

C、心理成本

D、心理收益

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答案解析：本题考查上大学的成本。在美国,公立大学的学费往往低于私立大学,选择上公立大学有助于降低上大学的直接成本。

关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是()。

A、劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

B、劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中

C、特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训

D、现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

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答案解析：本题考查一般培训和特殊培训。选项C说法错误,特殊培训所带来的生产率提高幅度不一定大于一般培训。

根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于()。

A、生理需要

B、安全需要

C、归属和爱的需要

D、尊重的需要

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答案解析：本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛将人的需要划分为5个层次,其中归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要,例如获得友好和睦的同事。

《劳动法》调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以()的身份出面,集体合同才能成立。

A、职工个人

B、自然人代表

C、工会或职工代表

D、法人代表

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答案解析：本题考查集体合同的签订。《劳动法》调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面,集体合同才能成立。

关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是()。

A、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

B、绩效管理是绩效考核的一个环节

C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D、绩效考核是绩效管理中的一个环节

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答案解析：本题考查绩效管理与绩效考核的关系。绩效考核是绩效管理的一个环节,所以选项B错误。

下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是()。

A、采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法

B、采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法

C、采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法

D、采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果

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答案解析：本题考查取得不同竞争优势战略下的绩效管理策略。采用差异化战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法。

根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。

A、效价

B、期望

C、工具

D、动机

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答案解析：本题考查弗罗姆的期望理论。工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。