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企业不得解除劳动合同的情形有()。

A、女职工在孕期、产期、哺乳期

B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作

C、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年

D、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内

E、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

正确答案：公需科目题库搜索CDE

答案解析：本题考查企业不得解除劳动合同的情形。

调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起()日内结束。

A、5

B、10

C、15

D、20

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答案解析：调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。

仲裁庭应当于开庭的()日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A、5

B、10

C、15

D、20

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答案解析：仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起()日内,可以向人民法院起诉。

A、5

B、10

C、15

D、30

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答案解析：企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。

《劳动合同法》规定,劳动者(),用人单位可以解除劳动合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件

B、严重违反用人单位的规章制度

C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害

D、劳动者患病或者非因工负伤

E、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

正确答案：公需科目题库搜索BC

答案解析：本题考查用人单位可以解除劳动合同的情形。

应当订立无固定期限劳动合同的是()。

A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B、双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同

C、劳动者符合三种法定情形

D、事实劳动关系超过一年不签订劳动合同

E、用人单位要求订立

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答案解析：本题考查订立无固定期限劳动合同的情形。

()是劳动合同的主要义务。

A、照料义务

B、给付劳动

C、提供劳动条件的义务

D、支付劳动报酬

E、忠诚义务

正确答案：公需科目题库搜索D

答案解析：给付劳动和支付劳动报酬是劳动合同的主要义务。

企业劳动合同有效应当具备的要件是()。

A、劳动合同签订的主体合法

B、劳动合同签订的内容合法

C、劳动合同签订的形式合法

D、劳动合同的订立程序合法

E、劳动合同规定的责任合法

正确答案：公需科目题库搜索BCD

答案解析：企业劳动合同有效应当具备如下四个要件：劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法。

人民法院应当根据案情确定举证期限,举证期限不得少于()日。

A、5

B、10

C、15

D、30

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答案解析：人民法院应当根据案情确定举证期限，举证期限不得少于30日。

仲裁委员会决定受理申诉书的,应当自做出决定之日起()日内将申诉书的副本送达被诉人。

A、5

B、10

C、15

D、30

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答案解析：仲裁委员会决定受理申诉书的，应当自做出决定之日起5日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当说明理由。