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企业劳动争议处理的基本原则是()。

A、着重调解、及时处理原则

B、在查清事实的基础上依法处理原则

C、简单迅速原则

D、当事人在适用法律面前一律平等原则

E、重事实、轻程序原则

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答案解析：本题考查企业劳动争议处理的基本原则。

心理测验的内容主要有()。

A、成就测验

B、倾向测验

C、智力测验

D、人格测验

E、情商测验

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答案解析：本题考查心理测验的主要内容。

外部招聘的不足是()。

A、外部招聘具有一定的风险性

B、给内部应聘员工的积极性造成打击

C、不利于工作创新

D、新员工需要较长的“调整期”,以熟悉工作、人员和企业

E、容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

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答案解析：本题考查外部招聘的不足。

员工培训的原则是()。

A、知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则

B、理论联系实际、学以致用的原则

C、全员培训和核心员工培训相结合的原则

D、过程管理与结果考核相结合的原则

E、时间适当原则

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答案解析：本题考查员工培训的原则。

常用的脱产培训方法主要有()。

A、演讲法

B、工作轮换

C、案例研究法

D、情景模拟法

E、行为示范法

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答案解析：常用的脱产培训方法主要有演讲法、案例研究法、情景模拟法和行为示范法等。

确定员工培训目标应遵循的原则是()。

A、服从、服务于企业目标

B、既有足够的难度并富于挑战性,又切合实际

C、与企业的短期目标相吻合

D、简明扼要,具体明确,便于操作

E、具有较完备的体系结构

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答案解析：本题考查确定员工培训目标应遵循的原则。

工作说明书编写的步骤包括()。

A、全面获取工作信息

B、综合处理工作信息

C、研究调查所获得的信息

D、确定适用信息

E、完成撰写工作说明书

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答案解析：本题考查工作说明书编写的步骤。

企业在进行员工招聘工作时应遵循的原则是()。

A、信息公开原则

B、公正平等原则

C、效率优先原则

D、双向选择原则

E、待遇合理原则

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答案解析：本题考查员工招聘的原则。

常见的外部招聘的方法有()。

A、媒体广告招聘

B、人才招聘会招聘

C、晋升

D、校园招聘

E、职位转换

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答案解析：本题考查外部招聘的方法。

内部招聘的优点是()。

A、给员工提供了晋升的机会和空间

B、管理者对员工才能和品质有较准确和深入的了解,能降低误用或错用率。

C、可以提高员工对企业的忠诚度

D、能够为企业带来新鲜空气

E、可以招聘到更优秀的人才

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答案解析：本题考查内部招聘的优点。