考试题目来源于：华医网题库助手（http://gongxuke.net/）

影响招聘活动的外部因素有()。

A、外部劳动力市场

B、企业的自身形象

C、企业的政策

D、国家的法律法规

E、竞争对手

正确答案：公需科目题库搜索DE,题库助手微Xin：xzs9529

答案解析：影响招聘活动的外部因素有：外部劳动力市场;国家的法律法规；竞争对手。参见教材P64

属于外部招聘的优点是()。

A、了解全面,绩效预期准确

B、提高组织培训的投资回报率

C、适应或定向时间比较长

D、人才现成,节省培训投资

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：外部招聘的优点有选择余地大，有利于招到一流人才；带来“新鲜血液”；人才现成，节省培训投资；不存在政治帮派。参见教材P65

人员招聘的工作流程是()。

A、人力需求诊断

B、制定招聘计划

C、选择招聘来源和方法

D、确定招聘人员背景

E、发布招聘信息

正确答案：公需科目题库搜索BCE

答案解析：人员招聘的工作流程是人力需求诊断、制定招聘计划、选择招聘来源和方法、发布招聘信息、回收应聘资料、评估招聘的效果。参见教材P65-73

下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。

A、(2)(3)(4)(7)(8)(1)(5)(6)(9)(10)

B、(7)(4)(1)(2)(5)(6)(3)(8)(10)(9)

C、(6)(4)(8)(1)(10)(7)(2)(3)(5)(9)

D、(6)(4)(8)(1)(10)(7)(2)(9)(5)(3)

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为：评价申请表和简历、初步面试、选择测试、面试、证明材料和背景材料的核实、身体检查、录用决策、应聘员工上岗试用、试用期满进行任职考核、新员工上岗任用。参见教材P74-77

与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况是()。

A、企业计划用于招聘的费用非常有限

B、拟补充的是初级岗位人员

C、拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的

D、希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化

E、希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

正确答案：公需科目题库搜索CE

答案解析：本题考查内外招聘的利弊。参见教材P65

招聘效果的评估一般从下列那几个方面进行()。

A、招聘时间

B、招聘成本

C、招聘形式

D、应聘比率

E、录用比率

正确答案：公需科目题库搜索BDE

答案解析：招聘效果的评估一般从招聘时间、招聘成本、应聘比率、录用比率来进行。参见教材P74

下列属于招聘计划的具体内容的是()。

A、招聘渠道

B、招聘规模

C、招聘来源

D、招聘时间

E、招聘预算

正确答案：公需科目题库搜索BDE

答案解析：招聘计划的具体内容包括：招聘渠道、招聘规模、招聘时间、招聘范围、招聘预算。参见教材P66、67

使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模,取决于两个因素()。

A、组织招聘录用的阶段

B、职位空缺的数量

C、各个阶段报名的人数

D、组织招聘准备的情况

E、各个阶段通过的比例

正确答案：公需科目题库搜索E

答案解析：使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模，取决于两个因素:一是组织招聘录用的阶段;二是各个阶段通过的比例。参见教材P66

影响招聘活动的内部因素有()。

A、企业的自身形象

B、竞争对手

C、企业的招聘预算

D、企业的政策

E、国家的法律法规

正确答案：公需科目题库搜索CD

答案解析：影响招聘活动的内部因素有:企业的自身形象;企业的招聘预算;企业的政策。参见教材P64

人员配置工作要以()()()为根本目标。

A、提高组织效率

B、提高人员素质

C、提高组织竞争力

D、促进组织发展

E、提高组织知名度

正确答案：公需科目题库搜索CD

答案解析：人员配置工作要以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标。参见教材P63