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在招聘预算中下列哪些成本计算也是必不可少的()。

A、业务费用

B、人事费用

C、其他管理费用

D、交通费用

E、餐补费用

正确答案：公需科目题库搜索BC

答案解析：在招聘预算中下列哪些成本计算也是必不可少的业务费用、人事费用、其他管理费用。参见教材P67

更适用于招募对象为专业性比较强的人员的招聘广告媒介是()。

A、报纸

B、杂志

C、广播电视

D、宣传材料

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答案解析：杂志适合的场合是招募对象为专业性比较强的人员。参见教材P70

()的质量直接决定着人力资源输入的质量,对组织今后的成长与发展具有重要意义。

A、招聘工作

B、面试工作

C、筛选工作

D、录用工作

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：招聘工作的质量直接决定着人力资源输入的质量，对组织今后的成长与发展具有重要意义。参见教材P62

与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招募的最大特点是()。

A、招聘成本低

B、往往能够获得大量求职者的回应

C、猎头公司推荐的人才素质较高

D、猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员

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答案解析：猎头公司与一般职业介绍机构的不同之处在于，猎头公司一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募，其服务的一大特点是推荐的人才素质高。参见教材P71

下列关于影响招聘活动的因素的说法,正确的是()。

A、企业的招聘预算的多少对招聘没有影响

B、企业的招聘政策若比竞争对手具有优势,将增加企业在招聘活动中的吸引力

C、国家的法律法规对企业的招聘活动没有限制影响

D、劳动力市场的供给大于于需求时,企业在招聘中的吸引力更小

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答案解析：本题考查影响招聘活动的因素。参见教材P64

甲公司在报纸上刊登一消息:本公司因业务发展需要,需网络开发部部经理一名等,这属于组织中哪一重要活动()。

A、培训

B、晋升

C、招聘

D、广告宣传

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答案解析：招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制订相应的职位空缺计划。所以该公司现有一网络开发部经理的职位空缺，甲公司目前的行为是属于招聘活动中的。参见教材P62

()是整个招聘活动的起点。

A、确定职位空缺

B、招聘计划

C、内部职位调整

D、制定招聘信息

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答案解析：确定职位空缺是整个招聘活动的起点。参见教材P65

关于确定企业招聘规模的说法,错误的是()。

A、招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量

B、招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模

C、人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法

D、招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：招聘时间计划的最常用的方法是时间流逝数据法，所以D选项错误。参见教材P66

使用TLD方法确定招聘时间时,要考虑什么因素()。

A、整个招聘录用的阶段

B、每个阶段的时间长短

C、空缺职位的类型

D、企业当地的劳动力市场状况

E、每个阶段的时间间隔

正确答案：公需科目题库搜索E

答案解析：使用TLD方法确定招聘时间时，要考虑两个因素：整个招聘录用的阶段和每个阶段的时间间隔。参见教材P67

相对于外部招聘,内部招聘的缺点是()。

A、容易造成“近亲繁殖”

B、训练与培养的投入大

C、人员局限于企业内部,水平无法提高

D、适应或定向时间比较长

E、对内部人员的积极性产生不利影响

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答案解析：内部招聘的缺点有：容易造成“近亲繁殖”，有可能形成内部矛盾、政治斗争、人员局限于企业内部，水平无法提高、对没有获得提升人员的士气造成打击、训练与培养的投入大。参见教材P65