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下列不属于劳动争议的是()。

A、用人单位之间、劳动者之间产生的争议

B、境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

C、国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

D、事业组织和与之建立劳动关系的劳动者

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答案解析：本题考查劳动争议的范围。选项BCD属于劳动争议。参见教材P220。

()是一项企业向员工提供的养老保险计划,是员工退休后获得的收入。

A、弹性福利计划

B、利润分享计划

C、员工持股计划

D、企业年金计划

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答案解析：企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。参见教材P122

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

A、制定薪酬体系

B、拟定人员供需平衡的实施计划

C、提出本部门人员需求的条件

D、形成整个公司的培训计划

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答案解析：本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工。ABD都属于人力资源管理部门的职能范围。参见教材P47。

劳动监察权代表国家强制力,被监察主体不能拒绝,表现的是劳动监察的()属性。

A、法定性

B、行政性

C、专门性

D、强制性

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答案解析：本题表述是强制性的属性。参见教材P257

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。

A、5

B、7

C、10

D、15

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答案解析：本题考查《劳动合同法》有关非全日制用工的规定。参见教材P219。

工伤保险的原则不包括()。

A、损害补偿原则

B、无过失责任原则

C、强制的原则

D、预防、补偿和康复相结合的原则

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答案解析：本题考查工伤保险的原则。工伤保险的原则有三个，即选项ABD的内容。参见教材P241

在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是()。

A、裁员

B、自然减员

C、降级

D、减薪

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答案解析：本题考查供需平衡方法。选项B自然减员速度慢、对员工伤害低。选项ACD都是速度快、对员工伤害程度高。参见教材P64。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。

A、招聘员工的平均成本

B、薪酬发放出错的次数

C、员工的辞职率

D、薪酬开支占组织总体开支的比率

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答案解析：本题考查人力资源管理部门绩效定量评价标准。选项A评价的是招聘活动水平，选项BD评价的是薪酬管理水平。参见教材P49。

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。

A、领导——成员交换理论

B、双因素理论

C、期望理论

D、RG理论

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答案解析：本题考查绩效薪金制与期望理论的关系。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。参见教材P9。

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是()。

A、企业追求长期利益,关注长远目标

B、职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注

C、部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟

D、人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

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答案解析：本题考查战略性人力资源管理的障碍。战略性人力资源管理的障碍：1.组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效。2.人力资源管理人员的水平、地位过低，不能从战略的角度思考问题。3.对人力资源的价值缺乏认识。许多人只了解传统的人力资源工作或操作职能，将人力资源部门看做是与其业务没有关系的官僚机构，更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟，认为人力资源管理的任务增加了管理工作，耽误了他们的本职工作。4.职能管理