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关于劳动力边际产出递减规律的说法,错误的是()。
A、劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在
B、劳动力边际产出递减规律的基础是:资本数量固定而劳动力数量可变
C、劳动力边际产出递减规律认为,如果劳动力的数量一直追加下去,就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况
D、劳动力边际产出递减规律认为,新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降,是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差
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答案解析：本题考查边际收益递减规律。选项D说法错误，边际产出量下降，不是因为新增工人技术差，而是因为随着劳动力数量的增加，资本变得相对短缺，生产过程本身无法容纳这么多劳动力。参见教材P176、177。
在经济周期中,有助于降低失业率的是()。
A、附加的劳动者效应
B、灰心丧气的劳动者效应
C、收入效应
D、替代效应
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答案解析：本题考查经济周期中的劳动力供给。灰心丧气的劳动者效应会导致所谓的隐性失业现象的存在，他们在政府的统计数据当中就不被计算为失业者了。参见教材P172。
其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,意味着此人上大学的()越高。
A、直接成本
B、机会成本
C、总收益
D、心理收益
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答案解析：本题考查高等教育投资决策模型。一个人大学毕业以后的工作时间越长，则获得人力资本投资收益的时间就越长，这会扩大总收益。参见教材P188。
关于劳动规章制度的说法,正确的是()。
A、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B、用人单位必须单独制定休息休假制度
C、用人单位可以不建立劳动规章制度
D、工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
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答案解析：本题考查劳动规章制度。选项B错误，说法太绝对。选项C错误，用人单位要建立规章制度。选项D错误，工会有权对劳动规章制度提出修改意见。参见教材P215。
某城市共有350万人,其中不足16岁人口有80万,就业人口200万人,失业人口20万人,则该市的劳动力参与率为()。
A、57.1%
B、62.8%
C、81.5%
D、85.7%
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答案解析：本题考查劳动力参与率的计算。劳动力参与率主要是指16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。所以此题是：[（200+20）÷（350-80）]×100%=（220÷270）×100%=81.5%。参见教材P166。
如果某城市清洁工的小时工资率为15元,清洁工的劳动力总供给时间为1000小时,当小时工资率提高到20元之后,该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时,则该市的劳动力供给弹性为()。
A、0.33
B、0.5
C、1.5
D、1
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答案解析：本题考查供给弹性的计算。本题中劳动力供给弹性=[（500/1000）×100%]÷[（5/15）×100%]=1.5。参见教材P169。
假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%,导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是()关系。
A、替代
B、总替代
C、互补
D、总互补
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答案解析：如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。参见教材P181。
关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是()。
A、劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
B、劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
C、特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
D、现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
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答案解析：本题考查一般培训和特殊培训。选项C说法错误，特殊培训所带来的生产率提高幅度不一定大于一般培训。参见教材P194。
关于人力资本投资的说法,正确的是()。
A、将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总,若超过人力资本投资总成本,则证明人力资源投资是有价值的
B、人力资本投资越多,收益率就越高
C、人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间,因此需要首先计算两者的现值,然后再加以比较
D、人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益
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答案解析：本题考查人力资本投资。货币在不同的时间点上有不同的价值，因此，必须把成本和收益都按某一共同时点上的货币价值来衡量，将未来的货币折算为现在的价值，这样便于比较。参见教材P186。
集体劳权不包括()。
A、劳动报酬权
B、集体行动权
C、民主参与权
D、团结权
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答案解析：本题考查集体劳权。集体劳权主要包括：团结权、集体谈判权、民主参与权、集体参与权。参见教材P140。