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福利计划体现企业的经营哲学和战略目标有利于塑造企业文化的是福利计划的(    )特性。

A、竞争性

B、灵活性

C、可操作性

D、特色性

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以下(   )属于劳动行政法规。

A、《中华人民共和国劳动法》

B、《最低工资规定》

C、《女职工劳动保护规定》

D、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

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答案解析：选项A是人大制定的劳动法律,BD是劳动规章。

劳动力供给(   )。

A、具有数量的概念而无质量内涵

B、具有质量内涵而无数量的概念

C、既有数量的概念也有质量内涵

D、既无数量的概念也无质量内涵

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答案解析：从本质上说,劳动力供给不仅仅是一个数量的概念,同时也有其质量内涵,即劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高,这也是劳动力供给的一个重要方面。

下列人物被誉为”科学管理之父”,并在其著作中提出了著名的科学管理四项原则的是(   )。

A、亨利·法约尔《计件工资制》

B、泰勒《科学管理原理》

C、亨利·甘特《工场管理》

D、吉尔布雷斯《沦企业的人事》

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答案解析：泰勒被誉为”科学管理之父”,并在其著作《科学管理原理》中提出了著名的科学管理四项原则。

用人单位解除劳动合同,应在(    )日内进行通知

A、15

B、30

C、45

D、60

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一般来讲,参加职业技能鉴定以(   )为原则,企、事业单位的职工以及社会各类人员,可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。

A、强制

B、自愿

C、公平

D、公开

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答案解析：一般来讲,参加职业技能鉴定以自愿为原则,企、事业单位的职工以及社会各类人员,可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。

薪酬区间渗透度的计算公式是(    )。

A、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

B、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬+区最低值)/(区间最高值-区间最低值)

C、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

D、薪酬区间渗透度=(区间最高值-区间最低值)/(实际基本薪酬-区间最低值)

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劳动者进行失业登记时,须持本人(   )。

A、劳动合同书

B、毕业证

C、户口本

D、身份证件

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答案解析：劳动者进行失业登记时,须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的,还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。

统筹基金支付起付标准,大致在当地职工年平均工资的(   )左右,如患者住院,个人首先要用个人账户或自付费用。

A、2%

B、6%

C、10%

D、20%

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答案解析：统筹基金支付起付标准,大致在当地职工年平均工资的10010左右,如患者住院,个人首先要用个人账户或自付费用。

关于进行工作满意度调查的意义,一下列陈述错误的是(   )。

A、工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平

B、工作满意度调查可以改善沟通

C、工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

D、工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

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答案解析：A项,工作满意度调查可以让管理层掌握组织中的总体满意度水平,还可以指出满意和不满意的具体领域和具体员工群体。