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单调感的克服不包括(    )。

A、操作设计

B、操作变化

C、操作分解

D、突出工作的目的性

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用目标管理法来进行绩效评价,由(    )制定本部门的目标。

A、各部门的领导和他们的上级共同

B、各部门的领导

C、各部门的员工

D、总经理

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我国第一部劳动领域的法律是(   )。

A、《劳动合同法》

B、《僦业促进法》

C、《劳动争议调解仲裁法》

D、《劳动法》

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答案解析：在我国,劳动法的概念有广义和狭义之分。狭义的劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》,《劳动法》是我国第一部劳动领域的法律。

以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括(   )。

A、对个人的产出进行衡量比较困难

B、机器设备容易被员工滥用

C、计件工资率的调整比较麻烦

D、员工会争取更快地完成工作

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答案解析：以个人为基础的激励性工资方案需要处理这样一些普遍性的问题:产品质量的维持、”团队”精神的培养、机器设备的合理使用、工资率的确定以及产出的衡量等。由于上述问题难以解决,使得以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用。

(   )指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议,依法做出裁决的活动。

A、劳动争议调解

B、劳动争议仲裁

C、劳动争议协商

D、劳动争议诉讼

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答案解析：劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议,依法做出裁决的活动。根据劳动法律法规的规定,仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人在仲裁委员会裁决后,对裁决不服时,只有符合法定条件的,才能向人民法院起诉,否则法院不予受理。

马斯洛将(    )置于其需要层次的顶层。

A、自我实现

B、安全需要

C、归属和爱的需要

D、生理需要

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在我国法律体系中,劳动法属于(   )的重要组成部分。

A、社会法

B、公法

C、私法

D、行政法

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答案解析：在我国法律体系中,劳动法属于社会法的重要组成部分。

借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是(    )人力资源管理模式。

A、工业或产业模式

B、投资模式

C、参与模式

D、高度灵活模式

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(   )要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按工作日的时间记录下自己工作的实际内容,形成某一工作职位一段对间以来发生的工作活动的全景描述。

A、工作实践

B、工作日志

C、观察法

D、问卷法

正确答案：题库搜索,学习助理Weixin：《go2learn_net》

答案解析：工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法;观察法是指工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系,以及工作环境、条件等信息,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析和归纳总结的方法;问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的

关于文献分析法,说法错误的是(    )。

A、文献分析法分析成本较高

B、文献分析法的工作效率高

C、文献分析法收集的信息不全

D、不适合管理落后的企业、小型企业

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