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下列关于薪酬调查的陈述,错误的是()。
A、薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B、薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C、薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D、薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
正确答案：题库搜索,学习助理WenXin（xzs9529）
答案解析：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照()进行折算。
A、职工本人的月工资除以月工作日天数
B、职工本人的月工资除以月计薪天数
C、职工本人的月基本工资除以月工作日天数
D、职工本人的月基本工资除以月计薪天数
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答案解析：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。
使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易成为受害者的歧视是()。
A、学历、院校歧视
B、身材相貌歧视
C、年龄歧视
D、经验歧视
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答案解析：经验歧视是当前我国劳动力市场的一种“新趋向”。近几年，要求求职者具备工作经验已成为很多用人单位的招聘条件，使得大学毕业生或其他刚踏人社会的青年成为经验歧视的受害者。
商业银行的主要资金来源是()。
A、计提应付利息
B、吸收存款
C、提取呆账准备金
D、占用联行汇差
正确答案：题库搜索,公需科目助手weixin：《go2learn_net》
答案解析：商业银行主要通过吸收存款来发放贷款和开展其他资产业务，存款是商业银行的主要资金来源渠道。
关于统计分组的说法,正确的是()。
A、组数的确定,要尽量保证组间资料的差异性与组内资料的同质性
B、对于变量值较少的离散变量,通常采用组距分组
C、统计分组时习惯上规定“下组限不在内”
D、组距与组数成正比关系,组数越多,组距越大
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答案解析：本题考查统计分组的内容。在连续变量或变量值较多的情况下，通常采用组距分组，B的说法错误。统计分组时习惯上规定“上组限不在内”，C的说法错误。组距与组数成反比关系，组数越多，组距越小，D的说法错误。
按心理学的说法,所谓的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的()。
A、思维方式和行为风格
B、精神状态和工作作风
C、世界观和价值观
D、生活态度和情感特征
正确答案：题库搜索,学法用法帮手Weixin:(xzs9523)
答案解析：心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。
关于压力来源的说法,错误的是()。
A、压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源
B、生活条件、住房问题等属于生活压力源
C、工作压力源主要有:员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
D、社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等
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答案解析：社会压力源包括社会地位、经济实力、生活条件、财务问题、住房问题等。
“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利”,这种做法属于弹性福利计划中的()。
A、混合匹配福利计划
B、附加福利计划
C、标准福利计划
D、核心福利计划
正确答案：题库搜索,公需科目助理薇-信:(xzs9519)
答案解析：附加福利计划，在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。
我国《劳动法》的适用范围不包括()。
A、中华人民共和国境内的国有企业
B、国家公务员
C、中华人民共和国境内的外商投资企业
D、与国家机关建立劳动关系的劳动者
正确答案：题库搜索,公需课帮手微-信:go2learn_net
答案解析：《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”符合上述规定的用人单位、劳动者属于劳动法的适用范围。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》。
凯恩斯的货币需求函数非常重视()。
A、汇率的主导作用
B、利率的主导作用
C、恒久性收入的主导作用
D、货币供应量的主导作用
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答案解析：凯恩斯的货币需求函数将货币总需求分为消费性货币需求和投机性货币需求，其中投机性货币需求与利率负相关，即该理论非常重视利率的主导作用。