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下列关于能力的陈述,不正确的是()。

A、能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

B、能力一般被分为语言能力和躯体能力

C、在组织行为学中,能力决定了员工可以达到的绩效水平

D、如果员工的能力完全超出了工作的要求,可能会降低其工作绩效

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答案解析：能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。在一般情况下，我们把能力分为智力和躯体能力。员工的能力结构和水平与工作绩效有直接联系，不同的工作要求员工具有不同的能力。

劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式,也称为劳动法的()。

A、渊源

B、适用范围

C、适用条件

D、适用要求

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答案解析：劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的渊源。

在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级做细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。

A、变动级差法

B、恒定差异比率法

C、恒定绝对级差法

D、变动差异比率法

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答案解析：恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等。

在人格理论中,最为重要的是()。

A、精神分析理论

B、人本主义理论

C、人格特质理论

D、“大五”和“大七”人格理论

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答案解析：特质理论是最为重要的人格理论，最早的特质理论可以追溯到古希腊的“四根说”。恩培多克勒认为世界是由水、土、火和空气四种不变的物质构成的。

某小学六年级8个班的学生人数由少到多依次为3434353636363737,其中位数为()人。

A、34

B、35

C、36

D、37

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答案解析：本题考查中位数的计算。根据题意，中位数为（36+36）/2=36（人）。

某商场利用指数体系分析2014年与2013年相比价格和销售量变动对销售额的影响。已知销售额指数为156.98%,销售量指数为135.8%,那么由于价格的变动使销售额提高了()。

A、59.2%

B、115.6%

C、159.2%

D、15.6%

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答案解析：本题考查指数体系的应用。价格指数=销售额指数/销售量指数=156.98%/135.8% =115.6%，115.6%-1=15.6%，可知由于价格变动使销售额提高了15.6%。

现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是()。

A、核心特质包括个体的动机和一些人格特质

B、表面特质包括一个人所具有的知识和技能

C、自我特质包括一个人的态度和价值观

D、表面特质是最难发展的能力

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答案解析：现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。其中核心特质包括个体的动机和一些人格特质，是最难发展起来的东西；自我特质包括一个人的态度和价值观，它的发展也比较难；而表面特质是最易发展的能力，它包括一个人所具有的知识和技能。

劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()的关系。

A、劳动权利与义务

B、责任与义务

C、雇用与被雇用

D、劳动与报酬

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答案解析：劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

下列关于团队奖励计划的陈述,正确的是()。

A、在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂

B、团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C、团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感

D、团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

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答案解析：团队奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是()。

A、少数民族劳动者

B、残疾人

C、传染病病原携带者

D、退役军人

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答案解析：按照《中华人民共和国兵役法》等法律、法规规定，国家对退役军人实行就业安置等特殊保障措施。