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将员工的绩效表现划分为多个等级。按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。

A、排序法

B、配对比较法

C、强制分布法

D、行为锚定法

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答案解析：强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是：①将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例；②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。

下列不属于劳动合同约定事项的是()。

A、试用期

B、社会保险

C、福利待遇

D、保守秘密

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答案解析：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但用人单位与劳动者不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

甲银行于2008年10月1日某债券的发行日以1000元面额买进票面利率为8%的5年期债券,后于2010年10月1日以1120元转让给乙银行,则银行的持有期收益率是()。(到期一次还本付息)

A、6%

B、8%

C、10%

D、12%

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答案解析：持有期收益率即投资者购入债券的持有期间所获收益与投资额的比，本题中持有期收益率=（1120-1000）÷1000÷2=6%。

按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是()天/月。

A、20

B、20.83

C、20.85

D、21

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答案解析：按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日：250天÷12月=20. 83天／月。

国际货币体系当中的布雷顿森林体系建立于()。

A、1944年

B、1945年

C、1946年

D、1947年

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答案解析：国际货币体系当中的布雷顿森林体系建立于1944年。

关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()。

A、绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念

B、在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每一个指标的重要性程度是不一样的

C、在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每一个指标的重要性程度是一样的

D、同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同

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答案解析：在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是不一样的。

在国际收支活动中,各类微观主体出于自身特殊的目的而进行的交易活动称为()交易。

A、调节性

B、短期性

C、弥补性

D、自主性

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答案解析：自主性交易是指个人和企业为某种自主性目的而从事的交易，这种交易体现的是微观主体个体的利益。

在物价受到管制时,衡量货币供求是否均衡的主要标志是()。

A、货币流通速度

B、汇率

C、GDP增长率

D、失业率

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答案解析：在计划经济体制下或物价受到管制时，衡量货币供求是否均衡的主要标志是货币流通速度。

下列各项中,属于经济薪酬的是()。

A、晋升机会

B、带薪休假

C、职业发展

D、成就

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答案解析：经济薪酬包括直接经济报酬(工资、薪金、奖金、佣金及红利等)以及间接经济报酬(如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利)。

我国商业银行的票据贴现业务,属于一种融通()资金的业务。

A、长期

B、中期

C、中长期

D、短期

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答案解析：票据贴现业务一般期限较短，融通的是短期资金。