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在下面四种商品中,适合使用抽样检验的是()。
A、某研究所订制的5台光学仪器
B、某建筑公司购买的2台吊车
C、某钢厂购买的200万吨铁矿石
D、某机关购买的10台电脑
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答案解析：抽样检验就是从一批产品中随机抽取一部分进行检验,通过检验少量的该种产品来对这批产品的质量进行评估,并对这批产品做出是否合格、能否接收的结论。抽样检验一般适用于以下六种情况:
①破坏性检验,如产品的可靠性试验、产品寿命试验等;
②产品数量大,但对质量要求不高,如螺钉等;
③测量对象是连续体,如煤、矿石的化学成分等;
④希望减少检验工作量,节省检验费用;
⑤检验项目多,周
下列关于培训赔偿原则的陈述,错误的是()。
A、若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费
B、当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费
C、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费
D、具体如何赔偿,可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行
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答案解析：企业在处理培训赔偿问题时,应注意以下原则:
①若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费。
②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费。
③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费。
④关于具体如何赔偿的问题,可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。
下列关于作业速率的陈述,错误的是()。
A、人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率
B、短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
C、工作实际速率过低可缓解疲劳
D、实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率
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答案解析：人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率,实际速率过高或过低都容易产生疲劳。合理调节作业速率的方法包括:
①按照作业速率调整劳动组合;
②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分;
③作业能力在一天中是变化的,因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳;
④实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率。
ISO9004与ISO9001在用途上的主要区别是ISO9004侧重于()。
A、质量认证或合同拟定
B、建立质量管理体系
C、追求业绩的持续改进
D、提高相关方满意度
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答案解析：ISO 9001与ISO 9004的主要区别如下图:
下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述,错误的是()。
A、管理游戏法的实施费用较低
B、管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C、管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D、管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
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答案解析：管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计,使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。与案例研讨法相比较,管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求,实施费用昂贵,应用上有待进一步研究推广。
由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()。
A、摩擦性失业
B、结构性失业
C、季节性失业
D、周期性失业
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答案解析：因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业,即为摩擦性失业。摩擦性失业是由于以下三个方面的原因而产生的:
①劳动力市场的动态属性;
②信息不完善性;
③寻找工作、达成就业协议的时滞。
用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。
A、5
B、10
C、12
D、15
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答案解析：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均T资,高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和质量方向是()。
A、质量控制标准
B、质量保证措施
C、质量改进方案
D、质量方针
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答案解析：质量方针是指由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和质量方向。质量方针是企业经营总方针的组成部分,是企业管理者对质量的指导思想和承诺。质量方针的基本要求应包括组织目标和顾客的期望和需求,这也是组织质量行为的准则。
下列属于就业歧视的是()。
A、在区域自治的地方,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者
B、传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作
C、妇女不得从事矿山井下作业
D、企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员
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答案解析：企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员,表明农村劳动者无法享受与城镇劳动者平等的劳动权利,违背了农村劳动者进城就业的平等权,属于就业歧视。
劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性,使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被固化下来,导致了()。
A、劳动力市场交易的延续性
B、劳动力市场交易条件的复杂性
C、劳动力出售者地位的不利性
D、劳动力市场的不确定性
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答案解析：劳动力市场交易的延续性:在一般商品市场上,买卖双方之间的交易关系相对来说比较简单,通常是在商品和货币交接完毕之后就标志着一次特定交易的结束。然而,劳动力市场上的交易却使得交易双方之间的关系在一定的时期内被固化下来。