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关于人员核查法的描述,正确的是()。

A、它是一种静态的预测方法

B、它更适应于规模比较大的组织

C、它用于对未来人力资源的分布状况进行预测

D、它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

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答案解析：本题考查人员核查法。在组织规模不大时,人员核查法相当容易。若组织规模较大,组织结构复杂时,应建立企业内部人力资源信息库。人员核查法是静态的预测方法,它不能反映人力拥有量未来的变化,因而多用于短期人力拥有量预测。因此选A。

关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。

A、信息的质量决定着人力资源规划的质量

B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测

C、组织目标与战略规划先于人力资源规划

D、人员需求预测先于组织目标与战略规划

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答案解析：本题考查人力资源规划的步骤。在人力资源规划的步骤中,人员预测在组织目标与战略分析之后,所以选项D错误。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利,人民法院应当认定申请仲裁期间()。

A、终止

B、中止

C、中断

D、连续计算

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答案解析：本题考查仲裁时效内容。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利,人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案,属于人力资源规划的()。

A、补充规划

B、配备规划

C、晋升规划

D、继任规划

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答案解析：本题考查战术性人力资源计划中的晋升规划。

劳动仲裁庭由()名仲裁员组成。

A、5

B、7

C、3

D、1

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答案解析：本题考查劳动仲裁庭的仲裁员组成人数。劳动仲裁庭由3名仲裁员组成。

在一个以工作小时数为横轴,工资率为纵轴的坐标系中,个人劳动力供给曲线的形状为()。

A、平行于横轴的一条直线

B、垂直于横轴的一条直线

C、自左下方向右上方倾斜的一条直线

D、一条向后弯曲的曲线

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答案解析：本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。曲线的形状是向后弯曲的。

假如r表示贴现率(r为正值),那么r越大,则未来收入的现值就()。

A、越高

B、越低

C、不变

D、无法预测

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答案解析：本题考查贴现率。假如r表示贴现率(r为正值),那么r越大,则未来收入的现值就越低。

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。

A、劳动力参与率

B、失业率

C、就业率

D、净人口流入率

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答案解析：本题考查劳动力参与率。劳动力参与率为实际劳动人口与潜在劳动力人口之比。

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在()日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。

A、10

B、15

C、5

D、30

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答案解析：本题考查受理劳动仲裁申请书送达被申请人的时间。劳动仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在5日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。

在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。

A、人员需求预测

B、人员供给预测

C、组织的战略目标

D、人力资源信息

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答案解析：本题考查人力资源规划的步骤。在制定人力资源规划的准备工作中首先对组织的战略目标进行分析和调研。