题目来源于：华医网题库神器（http://gongxuke.net/）

用人单位与劳动者订立集体合同不必明确约定女职工劳动保护的内容。

A、√

B、×

正确答案：公需科目题库搜索,培训助手微xin[xzs9523]

用人单位可以因女职工休产假取消其福利待遇。

A、√

B、×

正确答案：公需科目题库搜索

用人单位可以因女职工休产假限制其晋职晋级。

A、√

B、×

正确答案：公需科目题库搜索

用人单位与女职工订立劳动[聘用]合同时,应当口头告知其禁忌从事的劳动范围的岗位。

A、√

B、×

正确答案：公需科目题库搜索,法宣在线助理薇Xin：【go2learn_net】

男女在同一岗位因为自身条件不同可以享受不同的劳动报酬。

A、√

B、×

正确答案：公需科目题库搜索

用工单位使用女性劳务派遣工的,在与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议中,应当明确约定女职工劳动保护的内容。

A、√

B、×

正确答案：公需科目题库搜索,学习助手微Xin：【xzs9529】

个体工商户及其女职工不适用《河南省女职工劳动保护特别规定》。

A、√

B、×

正确答案：公需科目题库搜索,专业课帮手WenXin【go2learn_net】

劳动[聘用]合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动[聘用]合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。

A、√

B、×

正确答案：公需科目题库搜索,考试助理weixin(go2learn_net)

用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度,执行国家和本省有关女职工劳动保护的各项规定。

A、√

B、×

正确答案：公需科目题库搜索,继续教育助理薇Xin：（xzs9519）

用人单位工会及女职工组织应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。

A、√

B、×

正确答案：公需科目题库搜索