搜题目使用：答案兔（https://www.gongxuke.net/）

小刚未满17岁即应聘于某施工单位,下列关于此事说法正确的是()。

A、小刚未成年,签订劳动合同属无效劳动合同

B、因为是临时工作,可以不签劳动合同

C、不得安排小刚从事有毒有害的劳动

D、可以安排小刚从事有毒有害的劳动,但必须保证安全

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：

《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用庭对仲裁案件的审理和裁决，都必须以当事人依法订立的仲裁协议为前提。《仲裁法》规全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任。

根据《劳动合同法》的规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()个月。

A、1

B、2

C、3

D、6

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

《工伤保险条例》的规定,职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起()照发工资。

A、2个月内

B、3个月内

C、4个月内

D、6个月内

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：

《工伤保险条例》的规定,职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。故，本题选B

甲乙在履行合同过程中发生争议,双方对合同中的仲裁条款效力有异议,甲申请仲裁委员会认定,而乙请求法院认定,则下述说法正确的是()。

A、由仲裁委员会作出决定

B、由人民法院裁定

C、由先收到申请一方决定

D、由仲裁委员会和人民法院协商确定

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：

当事人对仲裁协议效力有异议的，应当在仲裁庭首次开庭前提出。当事人既可以请求仲裁委员会作出决定，也可以请求人民法院裁定。一方请求仲裁委员会作出决定，另一方 此条目由FredYuan发表在帮考、资格考试分类目录，并贴了单选题、帮考、答案、考试、资格考试、题库标签。将固定链接加入收藏夹。