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下列关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。

A、设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价

B、设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系

C、设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查

D、设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能

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答案解析：本题考查薪酬体系设计的内容。薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和基本薪酬联系在一起的薪酬体系。技能薪酬体系设计流程要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。

A、市场领先策略

B、市场跟随策略

C、市场滞后策略

D、混合策略

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答案解析：本题考查薪酬水平的内容。市场滞后策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。

影响薪酬设定的内在因素不包括()。

A、企业的业务性质与内容

B、地区及行业差异

C、企业经营状况及支付能力

D、企业文化

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答案解析：本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的内在因素有：企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力、企业文化。B项是外在因素。

下列陈述中,不属于薪酬对企业的作用的是()。

A、塑造和强化企业文化

B、改善经营绩效

C、支持企业变革

D、心理激励功能

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答案解析：本题考查薪酬的作用。薪酬对企业的作用包括：①改善经营绩效；②塑造和强化企业文化；③支持企业变革。心理激励功能是薪酬对员工的作用。

把员工放入薪酬宽带中特定位置的方法不包括()。

A、资力法

B、绩效法

C、能力法

D、技能法

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答案解析：本题考查宽带式薪酬结构。将员工放入薪酬宽带中的特定位置的方法有：绩效法、技能法、能力法。

进行职位薪酬体系设计时,在明确了企业基本现状及战略目标之后,首先应进行的是()。

A、薪酬调查

B、工作分析及工作评价

C、人力资源规划

D、薪酬结构设计

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答案解析：本题考查薪酬体系设计的内容。进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是工作分析及工作评价。

下列关于团队奖励计划的陈述,正确的是()。

A、在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂

B、团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C、团队奖励计划情况下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感

D、团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

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答案解析：本题考查团队奖励计划。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划要相对简单,同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。

()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。

A、比较比率

B、薪酬区间渗透度

C、薪酬变动比率

D、薪酬变动范围

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答案解析：本题考查比较比率的定义。比较比率表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。

同一企业内不同的两个职位上的员工,其为企业作出贡献相同,但两者所得到的奖金却不同的,这说明该企业的薪酬违反了()原则。

A、外部公平性

B、个人公平性

C、内部公平性

D、集体公平性

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答案解析：本题考查传统的薪酬体系设计原则中公平性原则。内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平。

企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。

A、基本薪酬

B、奖金

C、福利

D、工作体验

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答案解析：本题考查基本薪酬概念。基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬。