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各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的()。

A、部门结构

B、层次结构

C、职能结构

D、职权结构

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答案解析：本题考查组织结构体系的主要内容。各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的职权结构。

在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是()。

A、裁员

B、自然减员

C、降级

D、减薪

正确答案：公需科目题库搜索,小助理薇-信：《xzs9519》

答案解析：本题考查供需平衡方法。选项B自然减员速度慢、对员工伤害低。选项ACD都是速度快、对员工伤害程度高。

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起()日内告知社会保险经办机构。

A、3

B、7

C、10

D、15

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答案解析：本题考查失业登记。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内报社会保险经办机构备案。

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。

A、团体决策模型

B、有限理性模型

C、社会模型

D、经济理性模型

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答案解析：本题考查社会模型。社会模型认为,心理对人的决策行为会产生重要影响。根据弗洛伊德的理论,人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的,人类没有办法进行有效的理性决策。因此选C。

在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动,称之为()。

A、绩效辅导

B、绩效监控

C、绩效反馈面谈

D、绩效改进

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答案解析：本题考查绩效辅导的概念。

有效的绩效管理特征不包括()。

A、可接受性

B、实用性

C、敏感性

D、不可靠性

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答案解析：本题考查有效的绩效管理特征——敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。

在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

A、雇用面试

B、筛选简历

C、选择测试

D、身体检查

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答案解析：本题考查人员甄选的方法。在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业常常将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。

A、气质

B、共情

C、效价

D、胜任特征

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答案解析：本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质。

用人单位不办理社会保险登记,由社会保险行政部门责令限期改正;用人单位逾期不改正,除对用人单位处以罚款外,还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处()的罚款。

A、100元以上1000元以下

B、500元以上3000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、2000元以上20000元以下

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答案解析：本题考查用人单位违反《社会保险法》的法律责任。用人单位不办理社会保险登记的,社会保险行政部门责令其限期改正;逾期不改正的,对企业处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3 000元以下的罚款。

在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于()。

A、趋中倾向

B、过宽或过严倾向

C、刻板印象

D、晕轮效应

正确答案：公需科目题库搜索,干部网络助手薇信(go2learn_net)

答案解析：本题考查绩效评价中易出现的问题之一:晕轮效应。