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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。

A、列新的用人单位为第三人

B、列新的用人单位和劳动者为共同被告

C、列劳动者为第三人

D、以上都不对

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答案解析：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。

人力资本投资和物质资本投资的共同点在于()。

A、都不需要付出成本

B、所产生的收益都一定大于成本

C、都是在成本付出一段时间之后才能获得收益

D、都是在当前投资,当前获益

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答案解析：人力资本投资的重点在于它的未来导向性:人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来,并且在通常情况下,这些利益要持续一段时间,而其成本则产生在当前,因此选C。

企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额()以内的部分,可从成本中列支。

A、2%

B、3%

C、4%

D、5%

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答案解析：企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额4%以内的部分,可从成本中列支。

智力测验是用于测量()的测验。

A、职业能力

B、人格特质

C、记忆、推理等一般能力

D、职业兴趣

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答案解析：本题考查智力测验。智力测验是对一般智慧能力的测验。测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。

关于奖励计划的说法,正确的是()。

A、个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励

B、个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别

C、拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品

D、一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加

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答案解析：本题考查奖励计划。选项A正确,个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,如质量、生产率、顾客满意度、安全性及出勤率等。

劳动法律责任的形式不包括()。

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任

D、经济责任

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答案解析：劳动法律责任的形式不包括经济责任。

下列属于劳动争议范围的是()。

A、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷

B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议

D、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

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答案解析：本题考查劳动争议的范围。选项A、B、D都不属于劳动争议的范围。

面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于()。

A、应聘者顺序偏差

B、对比效应

C、负面印象加重倾向

D、首因效应

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答案解析：本题考查面试偏差。最初印象倾向,也称为第一印象倾向或首因效应。即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉,或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果做出判断。

下列员工福利中,属于企业补充福利的是()。

A、社会保险

B、法定假期

C、员工服务计划

D、住房公积金

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答案解析：本题考查企业补充福利。企业补充福利包括收入保障计划、员工服务计划。