内容来源于：答案兔助手（http://www.gongxuke.net/）

关于德尔菲法的说法,错误的是()。

A、德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性

B、德尔菲法应采取多轮预测的方法

C、德尔菲法应采取匿名方式进行

D、德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：德尔菲法不采用集体讨论的做法,而是匿名进行,所以选项D错误。

在中国,最早的集体合同出现在20世纪()。

A、20年代

B、30年代

C、40年代

D、50年代

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：本题考查集体合同制度。在中国,最早的集体合同出现在20世纪20年代初。

将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上,该设置可使管理人员在最大程度上控制该系统并且节约成本,但却会限制那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。这种人力资源信息系统属于()。

A、混合型

B、分散型

C、集中型

D、独立型

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：本题考查人力资源信息系统类型中的集中型。

在其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越(),通常离职的可能性越()。

A、短,低

B、长,低

C、长,高

D、无法确定

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,通常离职的可能性越低。

技术发展迅速,产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业,最适合采用()组织形式。

A、行政层级式

B、职能制

C、矩阵结构式

D、虚拟结构式

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：本题考查矩阵组织形式的适用范围。矩阵结构适用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业。

企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是()。

A、专家人数不应多于20人

B、给专家提供充分的资料和信息

C、问题的表述尽量含糊

D、专家必须对问题作出精确回答

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：本题考查德尔菲法。德尔菲法须注意的原则:专家一般不少于30人,问卷返回率不低于60%。避免造成误解和歧义,问题尽量简化。要给专家提供充分的资料和信息。预测结果不要求精确,必须得到专家的理解和支持;争取决策层领导的支持。

劳动争议处理遵循一定的基本原则,其中不包括()。

A、合法的原则

B、透明的原则

C、及时的原则

D、公正的原则

正确答案：公需科目题库搜索,公需科目助理微xin:(go2learn)

答案解析：本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。

《劳动法》调整的劳动关系的含义是()。

A、劳动者与用人单位之间以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系

B、劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系

C、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动权利关系

D、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动义务关系

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：本题考查劳动关系的含义——劳动者与用人单位之间以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。

以下对于动态组织设计的解释,正确的是()。

A、只关注组织结构设计

B、只关注组织运行设计

C、属于古典组织设计

D、同时包含组织结构设计和运行制度设计两个方面

正确答案：公需科目题库搜索,公需科目帮手微xin：《xzs9523》

答案解析：动态组织设计包含组织结构设计和运行制度设计两个方面。

在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(),又称为T团体训练。

A、团队建设

B、团际发展

C、敏感性训练

D、群体关系开发

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：本题考查敏感性训练的概念。敏感性训练,又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等,是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。