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关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”,后期再“超额支付”的终身工资支付模式,错误的陈述是()。
A、这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性
B、这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险,因而,企业必须提供长期雇用保障
C、企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉,一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则
D、员工在这种工资支付模式下得到的工资,必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平
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答案解析：在支付工资的“先减后增”模式中,员工在职业生涯早期获得的工资要比当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平低,而后期则要高。
在对群体中的员工进行激励时,需要注意防止出现()现象。
A、人力资本投资水平不足
B、搭便车
C、劳动力流动率过低
D、工资水平过低
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答案解析：团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单,同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。主要缺点是它导致了优秀员工的流动,由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”,在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感,从而离开企业。
在利用指数体系分析价格(用P表示)和销售量(用q表示)变动对销售额的影响时,销售量指数的计算公式是()。
A、
B、
C、
D、
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答案解析：在指数体系中:销售额指数
售量。
在其他条件不变动的情况下,()会导致个人劳动力供给时间减少。
A、非劳动收入的增加
B、劳动收入的增加
C、工资水平的下降
D、工资水平的上升
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答案解析：工资率的提高导致劳动者即使不增加劳动时间也会比原来获得更高的收入,因此,工资率上升以后,劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”,在其他条件不变动的情况下,非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
下列资金循环过程,既是产品的制造过程,又是资产的耗费过程的是
A、供应过程
B、销售过程
C、生产过程
D、准备过程
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答案解析：企业将资金运用于生产经营过程,就形成了资金的循环与周转。它又分为供应过程、生产过程、销售过程三个阶段。供应过程是生产的准备过程;生产过程既是产品的制造过程又是资产的耗用过程;销售过程是产品价值的实现过程。
如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月,其劳动力供给总时间上升5%,则此类劳动力的劳动力供给弹性为()。
A、0.4
B、0.25
C、0.2
D、0.1
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答案解析：劳动力供给弹性是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。其计算公式为: 利润不包括()。 A、收入减去费用后的净额 B、直接计入当期利润的利得 C、直接计入当期利润的损失 D、企业投资人投入的资本 正确答案：公需科目题库搜索 答案解析：利润是指企业在一定期间内的经营成果,是企业在生产经营过程中各种收入扣除各种费用后的盈余,是反映经营成果的最终要素。利润包括收入减去费用后的净额、直接计入当期利润的利得和损失等。选项D,企业投资者投入的资本属于所有者权益项目。 根据凯恩斯流动性偏好理论,当利率降到某一低点时,人们都愿意持有()。 A、货币 B、债券 C、股票 D、黄金 正确答案：公需科目题库搜索,华医网助手微-信：《xzs9529》 答案解析：凯恩斯认为,当利率降到某一低点时,货币需求会无限增大,此时无人愿意持有债券,都愿意持有货币,流动性偏好具有绝对性。这就是著名的流动性陷阱。 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。 A、劳动力供给时间减少 B、劳动力供给时间增加 C、劳动力供给人数减少 D、劳动力供给人数增加 正确答案：公需科目题库搜索 答案解析：工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇。 会计基本前提中,产生权责发生制和收付实现制两种记账基础的是()。 A、会计主体 B、持续经营 C、货币计量 D、会计分期 正确答案：公需科目题库搜索,学习助理薇-信:(go2learn) 答案解析：会计分期,又叫会计期间,是指将一个企业持续不断的生产经营活动期间,划分为若干连续的、等距的会计期间,以便分期结算账目,计算盈亏,按期编制会计报表,从而提供有用的会计信息。明确会计期间这个前提,才产生了当期和以前期间、以后期间的差别,才使不同类型的会计主体有了会计确认和计量的基准,产生了收付实现制和权责发生制,才能正确贯彻配比原则。
此类劳动力的劳动力供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%