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下列关于统计表的说法,正确的是()。

A、统计表由表头、行标题和列标题三部分组成

B、统计表的设计要符合科学、实用、时效原则

C、虽然有些数据没有,但填好的统计表不应出现空白单元格

D、统计表的附注一般加在表的上方

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答案解析：选项A,统计表由四个主要部分组成,即表头、行标题、列标题和数字资料;选项B,统计表的设计应符合科学、实用、简练、美观的要求;选项D,统计表的附注一般加在表的下方。

在绩效计划制定的准备阶段,不需要搜集的信息包括()。

A、组织和员工近期的绩效考核结果

B、部门和职位的职责

C、组织的社会责任

D、组织的目标和发展战略

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答案解析：在绩效计划制定的准备阶段主要是搜集制定绩效计划所需要的各种信息,包括:
①组织近几年的绩效管理资料,如历年的绩效计划、组织和员工近期的绩效考核结果等;
②工作分析的相关资料,如职位说明书、部门的职能职责表等;
③组织最新的战略管理资料,如组织的目标、组织在该绩效周期的发展战略等。

关于绩效考核方法的陈述,正确的是()。

A、排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈

B、关键事件法可执行性较高

C、行为锚定法不适用于绩效反馈面谈

D、标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标,有利于激发组织的斗志

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答案解析：选项A,排序法、配对比较法、强制分布法无法应用于绩效反馈面谈;选项B,关键事件法的可执行性不高;选项C,行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈。

斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是()。

A、都以提高生产率为目标

B、都能够很好地节约原材料成本

C、都要求很好地节约原材料成本

D、都是按月支付奖金

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答案解析：斯坎伦、拉克收益分享及改进生产盈余计划关键特征的比较如下表所示。由下表可知,提高生产率是斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点。

关于佣金制的说法,错误的是()。

A、佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

B、佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成

C、佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益

D、佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感

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答案解析：佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度,是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展,逐渐演变出三种形式,即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。选项C,佣金制使员工只关注短期业绩,而不注意公司的长期效益。

下列员工福利中,不属于法定福利的是()。

A、社会保险

B、法定假期

C、收入保障计划

D、住房公积金

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答案解析：法定福利包括社会保险、法定假期和住房公积金。选项C属于企业补充福利。

随机抽样调查10个家庭,其住房面积(单位:平方米)分别为:55、75、75、90、90、90、90、105、12、150。这10个家庭住房面积的众数为()。

A、150

B、90

C、75

D、55

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答案解析：众数是指一组数据中出现频数最多的那个数值。题中,数值90出现的次数最多,为4次,因而众数为90。

为便于计算,组距宜取()的倍数。

A、2

B、5

C、6

D、随意

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答案解析：在实行等距分组的情况下,组距的确定办法为:组距=极差/组数。为了编表和计算方便,也是审美习惯使然,组距宜取5的倍数。

政府在采取人力政策来干预劳动力市场时,主要针对的是()失业。

A、摩擦性

B、季节性

C、结构性

D、周期性

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答案解析：人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。

在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是()。

A、刻板印象

B、盲点效应

C、近因效应

D、首因效应

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答案解析：首因效应是指人们在相互交往的过程中,往往根据最初的印象去判断一个人。