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如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%,他们原来的工资水平是每小时20元,现在一定是上升到了()。
A、24元
B、25元
C、30元
D、35元
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答案解析：劳动力供给弹性,是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度,一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。计算公式为:
工作特性模型的核心维度不包括()。
A、任务的重要性
B、自主性
C、薪酬待遇
D、反馈性
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答案解析：工作特征模型是工作丰富化的核心。工作特征模型包含五个核心维度:
①技能多样性,指完成一项工作任务需要员工具备的各种技能和能力的范围;
②任务的完整性,指在多大程度上工作需要作为一个整体来完成并能明确看到工作结果;
③任务的重要性,指工作对其他人的生活或工作有多大的影响;
④自主性,指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权;
⑤反馈性,指工作是否能使员工直
战略性人力资源管理产生的理论基础是()。
A、激励理论
B、科学管理理论
C、资源学说
D、领导理论
正确答案：公需科目题库搜索,普法考试助理薇-信【xzs9523】
答案解析：自从20世纪80年代,第四代战略管理理论资源学说开始流行,其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定。
对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是()。
A、裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍
B、合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略
C、增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工
D、制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
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答案解析：对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是:
①必须能够裁去那些工作绩效不佳的员工从而实现对劳动力队伍的精简;
②提高那些在裁员后仍然留在企业中的人员的士气。
当学校有10000名学生时需要200名教师,如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名,师生比不变,则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是()。
A、主观判断法
B、比率分析法
C、时间序列分析法
D、回归分析法
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答案解析：比率分析法,即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法,提供比趋势分析更为精确的估计值。
组织通过(),可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来,实现共同发展。
A、晋升规划
B、配备规划
C、职业规划
D、继任规划
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答案解析：职业规划是企业为了不断增强成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。一个人的成长和发展只有在组织中才能实现,因而它不仅是个人的事,也是组织所必须关心的事。
以工作为导向,主要的研究方向集中于工作本身的工作分析方法是()。
A、工作任务清单分析法
B、功能性工作分析方法
C、关键事件法
D、工作要素法
正确答案：公需科目题库搜索,学法用法助手微-信：《go2learn》
答案解析：功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身,是一种以工作为导向的工作分析方法。它以工作者应发挥的职能为核心,对工作的每项任务要求进行详细分析,对工作内容的描述非常全面具体。
关于全面质量管理的说法,错误的是()。
A、全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程
B、全面质量管理规划需要自上而下推行,并自上而下付诸实施
C、挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求
D、要达到全面质量管理的要求,必须建立与其相适应的组织文化
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答案解析：选项A,全面质量管理强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺,是一个在长期经营中不断改进质量的过程;选项B,全面质量管理需要最高管理层的支持,全面质量管理规划需要从上向下推行,并持续地从下向上付诸实施;选项C,挑选员工也是一个重要环节,只有具有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求;选项D,要达到全面质量管理的要求,变革必须根植于企业最根本的部分,即组织文化。文化的改变必须在实行全面质量
附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了()。
A、劳动力供给是有生命周期性的
B、劳动力需求是有生命周期性的
C、劳动力供给是有经济周期性的
D、劳动力需求是有经济周期性的
正确答案：公需科目题库搜索,专业课帮手微xin:[go2learn]
答案解析：在经济衰退时期,可能会对劳动力供给产生两种并行的效应,即附加工的人效应和灰心丧气的工人效应。这两种并行效应的存在,反过来证明了劳动力供给是有经济周期性的。
在其他条件一定的情况下,若(),则劳动力需求的自身工资弹性就越小。
A、劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大
B、其他生产要素替代劳动力的难度越小
C、其他生产要素的供给弹性越大
D、劳动力成本在总成本中所占的比重越小
正确答案：公需科目题库搜索,学习考试助手薇信[go2learn_net]
答案解析：根据派生需求定理,影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有:
①最终产品的需求价格弹性。产品需求弹性越大,生产此种产品的劳动力的需求弹性越大;
②要素替代的难易度。若其他条件相同,其他生产要素对劳动力替代越容易,劳动力需求的自身工资弹性就越高;
③其他生产要素的供给弹性。在其他条件相同的情况下,其他生产要素的供给弹性越大,劳动力需求的自身工资弹性就越大;
④产品总成本中劳动力