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劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一般为()年。
A、1
B、2
C、3
D、4
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答案解析：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷时效一般为2年。
任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时,在参加调解、仲裁和诉讼活动时,都享有同等权利,承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的()原则。
A、合法
B、公正
C、及时
D、着重调解
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答案解析：本题考查劳动争议处理的基本原则。任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时,在参加调解、仲裁和诉讼活动时,都享有同等权利,承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的公正的原则。
下列关于退休年龄的说法,错误的是()。
A、男满60岁
B、女工人满55岁,女干部满50岁
C、从事井下、高空、高温、特别繁重体力或其他有害身体健康工作达到一定年限的,退休年龄为男满55周岁,女工人年满45周岁
D、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁
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答案解析：本题考查退休年龄的相关规定。选项B的正确说法是女工人满50岁;女干部满55岁。
下列选项中不属于雇主组织的作用的是( )。
A、参与集体谈判
B、参与立法和政策制定
C、提供法律服务
D、推动民主的进步
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答案解析：本题考查雇主组织的作用。雇主组织的作用:第一 参与集体谈判、第二 参与立法和政策制定、第三 提供法律服务、提供培训服务。所以本题选D。
某地劳动力市场原来处于均衡状态,市场工资率为20元/小时,但由于外商投资建厂,导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长,而本地劳动力供给短期内保持不变,则可能会出现的情况是( )。
A、企业为了获得足够的劳动力,就必须支付20元/小时以上的工资
B、企业仍然支付20元/小时工资,就能够得到自己需要的劳动力
C、劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降
D、劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降
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答案解析：
本题考查劳动力市场均衡。劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。
如图12-7所示，S为劳动力供给曲线，D为劳动力需求曲线，S与D的相交之
下列选项中不属于集体谈判目的的一项是( )。
A、确定工作条件和就业条件
B、调整雇主与工人之间的关系
C、调整雇主组织与社会环境之间的关系
D、调整雇主组织与工人组织之间的关系
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答案解析：本题考查集体谈判的目的。按照国际劳工组织(ILO)的规定，集体谈判的定义为：一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，就以下目的所进行的所有谈判：一是确定工作条件和就业条件；二是调整雇主与工人之间的关系；三是调整雇主组织与工人组织之间的关系。所以本题选C。
仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于()年。
A、5
B、8
C、10
D、15
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答案解析：本题考查仲裁案卷。仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于5年。
因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男子的退休年龄为()。
A、45岁
B、50岁
C、55岁
D、60岁
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答案解析：本题考查退休年龄的相关规定。因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁。
如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%,则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种( )关系。
A、互补
B、总互补
C、替代
D、总替代
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答案解析：本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。劳动力需求的交叉工资弹性的值是正还是负有着不同的意义。如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。显然本题选B。
下列法律中属于劳动行政法的是( )。
A、就业法
B、工资法
C、劳动行政法
D、社会保险法
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答案解析：
本题考查劳动行政法。
所以本题选C。