商业银行购买国库券、国家重点建设债券、金融债券和企业债券都属-2021年证券从业资格考试答案

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商业银行购买国库券、国家重点建设债券、金融债券和企业债券都属于()投资。

A、有价证券

B、实业

C、无形资产

D、权益性

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以下关于团体凝聚力的影响因素,错误的是()。

A、加入团体的难度

B、相处的时间

C、团体的社会影响力

D、过去成功的经验

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答案解析:

影响团体凝聚力的因素很多,可以总结为以下几个方面:
(1)相处的时间;

(2)加入团体的难度;
(3)团体规模;

(4)团体的同质性;
(5)外在威胁;
(6)过去成功的经验;
此外其他一些因素,如民主的领导方式、公平的奖惩制度,都有助于提高凝聚力。

我国的证券业协会属于证券市场的()。

A、机构投资者

B、证券筹资者

C、自律性组织

D、中介机构

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答案解析:证券业协会是证券市场的自律性组织,其职责是协助监管机构组织会员执行有关法律法规,维护会员的合法权益,为会员提供信息服务,制定规则,组织培训和业务交流,调解纠纷等。

关于劳动合同,下列说法错误的是()。

A、企业劳动合同是确立劳动关系的凭证,是建立劳动关系的法律形式,是维护双方合法权益的法律保障

B、根据劳动合同,劳动者加入企业,应担任一定职务或从事某种工作,并遵守所在企业的内部劳动规则和制度

C、企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,依法提供劳动条件,保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利

D、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立合同之日起建立

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答案解析:《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”

以下不属于企业职工福利费的项目是()。

A、防暑降温费

B、按月按标准发放或支付的住房补贴

C、职工疗养费用

D、独生子女费

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答案解析:

职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:

(1)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲

某投资者预期某证券价格将要下跌,便先订立期货合同按现有价格卖出,等该证券价格下跌以后再买进。这种交易方式称为()。

A、交割

B、过户

C、买空

D、卖空

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答案解析:空头交易又称为卖空,即预期某证券价格将要下跌,先订立期货合同按现有价格卖出,等该证券价格下跌以后再买进,从而获取高卖低买之间的差价。多头交易又称买空,即预期某证券的价格将要上涨,先以期货合同预约买进,等交割时再高价卖出,从中获取差价。

劳动者获得的()收入属于工资总额范围。

A、计划生育补贴

B、津贴和补贴

C、讲课费

D、劳动保护方面的费用

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答案解析:按照我国的统计口径,工资总额一般由以下部分组成:①计时工资;②计件工资;③奖金;④津贴和补贴;⑤加班加点工资;⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。

关于工作满意度的说法,错误的是()。

A、工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

B、工作满意度高的员工对工作持积极的态度

C、工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺

D、工作满意度是指员工认同组织的程度

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答案解析:工作满意度既可被看作是一种整体的态度,即员工对工作总体上来说是满意还是不满意,也可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度,包括工资、主管、任务的性质、同事或团队以及目前的工作条件等。高的满意度会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终又导致绩效得以提高,从而形成一个良性循环。

金融监管当局依据国家法律法规的授权对金融业(包括金融企业以及金融活动)实施监督、约束、管制,使它们依法稳健运行的行为总称是()。

A、狭义金融监管

B、金融法调控

C、广义金融监管

D、银行内部控制

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答案解析:金融监管是监管当局对金融企业监督和管理的总称。金融监管有狭义和广义之分。狭义的金融监管是指金融监管当局依据国家法律法规的授权对金融业(包括金融企业以及金融活动)实施监督、约束、管制,使它们依法稳健运行的行为总称。广义的金融监管是指除监管当局的监管外,还包括行业自律组织的监管以及社会中介组织的监管等。

下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。

A、排序法

B、分类法

C、评分法

D、要素计点法

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答案解析:职位评价的方法主要有四种,即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。排序法和因素比较法属于直接职位比较法;分类法和要素计点法属于职位尺度比较法。