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在问卷调查法中选择调查样本时,若任职者较多,则选取()。

A、全体

B、3——5人

C、5——8人

D、8——10人

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答案解析：针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少（3人以下），则全体任职者均为调查对象，若任职者较多，则选取3——5人为宜。参见教材P54。

()是指工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等。

A、生理因素

B、环境因素

C、工作条件

D、工作内容

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答案解析：环境因素，通常是指工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等（温度、湿度、风速等）。参见教材P59。

如何完成工作是指任职者如何进行工作活动以获得预期的工作结果,主要包括()。

A、工作活动程序与流程

B、工作活动设计的工具与机器设备

C、工作活动设计的文件记录

D、工作中的关键控制点

E、工作中的人员配备

正确答案：公需科目题库搜索BCD

答案解析：如何完成工作是指任职者如何进行工作活动以获得预期的工作结果，主要包括工作活动程序与流程、工作活动设计的工具与机器设备、工作活动设计的文件记录以及工作中的关键控制点。参见教材P49。

体力劳动强度的分级标准不包括()。

A、根据劳动时的氧气消耗划分

B、根据能量消耗划分

C、根据劳动时一些心理指标变动情况划分

D、根据劳动强度指数划分

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答案解析：选项C错误，应该是根据劳动时一些生理指标变动情况划分。参见教材P60。

主题专家会议的主持人最好是()。

A、优秀员工

B、最高领导层

C、人力资源部门经理

D、企业内与目标职位相关的中层管理者

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答案解析：主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者。参见教材P56。

()指工作分析人员直接参与所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一资料的一种工作分析方法。

A、问卷调查法

B、观察法

C、工作实践法

D、工作日志法

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答案解析：工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一资料的一种工作分析方法。参见教材P55。

()一般用于收集工作的原始信息,编制任务清单初稿。

A、观察法

B、问卷调查法

C、工作日志法

D、文献分析法

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答案解析：文献分析法是一项经济且有效的信息收集方法，它是指通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。它一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。参见教材P56。

当人们产生()时,不仅表现为体力上的不足,还伴随多种感受体验,如无力感、注意力的失调、意志衰退等。

A、心理疲劳

B、生理疲劳

C、心理饱和

D、心理阻滞

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答案解析：当人们产生心理疲劳时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。参见教材P60。

()是关于职位的基本信息,包括职位基本信息和工作分析基本信息。

A、工作标示

B、工作摘要

C、工作职责

D、工作关系

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答案解析：工作标识，它是关于职位的基本信息，包括职位基本信息（如工作名称、职位代码等）和工作分析基本信息（如职位说明书的有效期、批准人等）。参见教材P57。

在缺乏工作文献时,()的优势尤为明显。

A、日志法

B、访谈法

C、问卷调查法

D、工作实践法

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答案解析：在缺乏工作文献时，日志法的优势尤为明显。参见教材P55。