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内部招聘的不足是()。

A、容易导致“近亲繁殖”

B、不利于工作创新

C、具有一定的风险性

D、容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

E、给员工的积极性造成打击

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答案解析：本题考查内部招聘的不足。

订立企业劳动合同的原则有()。

A、相互妥协

B、合法原则

C、公平原则

D、平等自愿

E、诚实信用

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答案解析：本题考查订立企业劳动合同的原则。

使用面谈法进行工作分析时,需要注意的是()。

A、明确谈话目的,拟好谈话计划,确定谈话要点

B、选好谈话对象,保持友好、诚恳和亲善的态度

C、多渠道面谈

D、所提问题要尽量简单易懂,避免理解上的偏差

E、问题的范围要尽量广泛

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答案解析：为了使面谈成功，工作分析人员应注意以下几点：①明确谈话目的，拟好谈话计划，确定谈话要点。②选好谈话对象，保持友好、诚恳和亲善的态度。③多渠道面谈，同较多的工作执行者及对工作较为熟悉的直接的主管人员进行面谈，以核对所获信息的真实性。

外部招聘的优点是()。

A、能够为企业带来新鲜空气

B、可以提高员工对企业的忠诚度

C、可以招聘到更优秀的人才

D、能够使企业快速招聘到所需要的人才

E、有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人

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答案解析：本题考查外部招聘的优点。

企业层面的培训需求分析主要包括()。

A、政府政策法律

B、企业目标

C、企业资源

D、企业特征

E、企业所处的环境

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答案解析：本题考查员工培训需求分析的主要内容。

《劳动合同法》第40条规定,劳动者(),企业提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。

A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作

B、在试用期间被证明不符合录用条件

C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

D、严重违反用人单位的规章制度

E、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害

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答案解析：本题考查用人单位可以解除劳动合同的情形。

员工培训的目的是()。

A、使新进入企业的院校毕业生符合职位要求

B、使在岗员工不断地适应社会发展的需要

C、使员工实现自我价值、追求自我发展的愿望得以实现

D、使企业培育企业文化、统一员工理念的需要得以满足

E、督促员工不断进步

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答案解析：本题考查员工培训的目的。

《劳动合同法》规定,用人单位(),劳动者可以解除劳动合同。

A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B、未及时足额支付劳动报酬

C、未依法为劳动者缴纳社会保险费

D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益

E、用人单位未提供补充保险

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答案解析：本题考查劳动者可以解除劳动合同的情形。

劳动合同中法定条款的内容主要有()。

A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B、劳动合同期限

C、工作内容和工作地点

D、劳动报酬

E、试用期

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答案解析：本题考查劳动合同中法定条款的主要内容。

工作说明书一般包括()。

A、职位描述书

B、任职资格

C、任职说明书

D、工作要求

E、工作内容

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答案解析：工作说明书一般应包括两个方面的内容，即“职位描述书”与“任职说明书”。