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员工福利的作用有()。

A、降低员工流动率

B、提高员工的绩效

C、提升员工的归属感

D、为员工提供安全保障

E、节约组织的人工成本

正确答案：公需科目题库搜索BDE

答案解析：本题考查福利的作用。福利的作用有：招募和吸引优秀的人才；提高员工的绩效；为员工提供安全保障；降低员工流动率；节约组织的人工成本；塑造企业文化。参见教材P305。

关于会计核算的基本前提,下列说法中错误的是()。

A、会计主体一定是法人单位

B、持续经营是指会计核算应当以企业持续、正常的生产经营活动为前提

C、会计期间有利于分期结算账目和编制会计报表

D、货币计量可以全面地反映企业的生产经营和业务收支情况

正确答案：公需科目题库搜索,小助手微xin:[xzs9519]

答案解析：本题考查会计的基本前提。一般来说，凡是法人单位必然是一个会计主体，但会计主体不一定是法人单位。参见教材P155-156。

员工考核的流程中,技术准备包括()。

A、制订考核计划

B、拟定考核标准

C、审核考核标准

D、选择考核方法

E、培训考核人员

正确答案：公需科目题库搜索CDE,普法考试助理薇-信:(xzs9529)

答案解析：本题考查员工考核的流程。技术准备具体包括拟定、审核考评标准，选择考核方法，培训考核人员等内容。参见教材P303。

绩效管理的过程包括()。

A、绩效计划

B、绩效监控与辅导

C、绩效考核

D、绩效改进和导入

E、绩效应用考核评价

正确答案：公需科目题库搜索BCD

答案解析：本题考查绩效考核过程。绩效管理的过程包括绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核、绩效改进和导入、绩效结果应用。参见教材P309。

在人员数量规划过程中的基本方法有()。

A、定岗定编

B、定员定编

C、定岗定员

D、由战略量化目标进行推算

E、由战略质化目标进行推算

正确答案：公需科目题库搜索D

答案解析：本题考查人力资源的数量规划。在人员数量规划过程中有两个基本方法：（1）定岗定编；（2）由战略量化目标进行推算。参见教材P297。

管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核的内容。一般由德、能、勤、绩以及个性考核等内容构成,考核的中心内容是()。

A、德

B、能

C、勤

D、绩效

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：本题考核员工考核的内容。绩，就是工作业绩，包括其完成工作的数量和质量、成本与收益以及为企业做出的其他贡献等。绩效是考核的中心内容。因为它是德、能、勤的综合表现和集中反映，而且绩效是客观存在的，具有很强的可衡量性与说服力。参见教材P303。

下列外部招聘渠道中,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的是()。

A、人才招聘会

B、员工内部保荐

C、刊登招聘广告

D、大专院校和职业学校

E、职业介绍所与就业服务中心

正确答案：公需科目题库搜索E

答案解析：本题考查外部招聘渠道。人才招聘会、职业介绍所与就业服务中心适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况。员工内部保荐主要招用初级员工和核心员工。刊登招聘广告适用于企业招聘各类人才。大专院校和职业学校适用于招募发展潜力大的优秀新人才。参见教材P300。

绩效考核指标体系包括()。

A、品质特征型绩效考评指标体系

B、数量特征型绩效考评指标体系

C、行为过程型绩效考评指标体系

D、工作结果型绩效考评指标体系

E、行为结果型绩效考评指标体系

正确答案：公需科目题库搜索CD

答案解析：本题考查绩效考核指标体系分类。绩效考核指标体系：品质特征型绩效考评指标体系、行为过程型绩效考评指标体系、工作结果型绩效考评指标体系。参见教材P308。

下列关于工会具有的特性,说法错误的是()。

A、工会因劳动关系冲突而产生

B、工会以维护会员利益为基本手段

C、工会以个人谈判为基本手段

D、工会由雇员自愿结合而成并代表会员意志

正确答案：公需科目题库搜索,考试帮手薇xin[xzs9523]

答案解析：本题考查工会的特性。工会组织具有的特性表现为：工会因劳动关系冲突而产生，工会以维护会员利益为基本手段，工会以集体谈判为基本手段，工会由雇员自愿结合而成并代表会员意志。参见教材P321。

既有激励性又有稳定性的薪酬模型是()。

A、高弹性薪酬模式

B、高稳定薪酬模式

C、调和型薪酬模式

D、高绩效薪酬模式

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：本题考查薪酬结构策略。调和型薪酬模式是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模式。参加教材P315。