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1104、关于货币工资与实际工资的说法,错误的是()。

A、货币工资本质上就是实际工资

B、货币工资不等于实际工资

C、货币工资,又称为“名义工资”,指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬

D、实际工资指货币工资所能买到的商品和服务量

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答案解析：本题考查货币工资与实际工资的区别。货币工资不等于实际工资，所以选择A。

1102、用人单位实行竞业限制的人员不包括()。

A、高级管理人员

B、高级技术人员

C、普通职员

D、负有保密义务的人员

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答案解析：本题考查劳动合同法律制度的相关内容。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。参见教材242。

1103、用人单位解除或终止劳动合同后,应在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、3

B、7

C、15

D、30

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答案解析：本题考查用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。参见教材P242。

1105、关于实际工资与货币工资的关系,如下公式正确的是()。

A、实际工资=货币工资×物价指数

B、实际工资=货币工资/物价指数

C、实际工资=物价指数/货币工资

D、货币工资+物价指数=实际工资

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答案解析：本题考查实际工资的计算公式。实际工资＝货币工资/物价指数，所以选择B。

1096、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()。

A、个人歧视

B、统计性歧视

C、员工歧视

D、雇主歧视

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答案解析：本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为雇主歧视。参见教材P205。

1100、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护()。

A、执行劳动合同履行地的有关规定

B、执行用人单位注册地的有关规定

C、由单位决定执行标准

D、由劳动者决定执行标准

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答案解析：本题考查劳动合同履行的原则。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。参见教材P238。

1098、下列各项中,其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是()。

A、农业

B、建筑业

C、航运业

D、服装业

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答案解析：本题考查失业的类型及其成因与对策。服装业是随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷。参见教材P213。

1101、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致,且用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准的()。

A、用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定

B、执行劳动合同履行地的有关规定

C、由单位决定执行标准

D、由劳动者决定执行标准

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答案解析：本题考查劳动合同履行的原则。用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。参见教材P238。

1099、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()。

A、摩擦性失业

B、结构性失业

C、季节性失业

D、周期性失业

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答案解析：本题考查失业的类型及其成因与对策。在现代经济社会中，即便劳动力市场处在均衡状态，也总会有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力市场，正在寻找工作或与雇主洽谈而一时又未确定工作；或因企业之间需求的随机波动而造成一些工人不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态之中。这些因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业，即为摩擦性失业。参见教材P212。

1097、结构性失业中,最主要的是()。

A、摩擦性失业

B、技术性失业

C、季节性失业

D、周期性失业

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答案解析：本题考查结构性失业。结构性失业中，最主要的是技术性失业。参见教材P212。