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下列不属于供应链管理的基本要求的一项是()。

A、信息资源共享

B、快速反应

C、实现双赢

D、提高服务质量,扩大客户需求

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答案解析：本题考查应链管理的基本要求。包括信息资源共享、提高服务质量，扩大客户需求、实现双赢。参见教材P129。

计件工资以生产的结果为工资的计量基础,适用范围具有一定的局限性,但是不包括()。

A、产品的数量质量可以准确计算并检验的行业

B、产品的生产数量和质量取决于工人的努力程度的行业

C、品种比较单一,且能大批量生产的行业和企业

D、产品种类、经营项目和生产条件多变的企业

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答案解析：本题考查计件工资适用领域和职业。适用范围具有一定的局限性，包括：①产品的数量和质量可以准确计算并检验的行业；②产品的生产数量和质量取决于工人的努力程度的行业；③品种比较单一，且能大批量生产的行业和企业。参见教材P225。

不属于薪酬表现形式的有()。

A、奖金

B、福利

C、请假

D、津贴

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答案解析：请假不是薪酬的表现形式。薪酬的表现形式主要有工资、奖金、福利、津贴与补贴、股权等。参见教材P216。

对企业的宏观环境进行战略分析时,其中的社会环境包括()。

A、社会文化

B、就业程度

C、国民收入状况

D、社会习俗

E、人口统计特征

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答案解析：本题考查社会环境。包括：社会文化、社会习俗、社会公众的价值观念、人口统计特征等。参见教材P56。

下列不属于按保险标的不同进行划分类的一项是()。

A、船舶保险单

B、货物保险单

C、定值保险单

D、运费保险单

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答案解析：按保险标的不同，可划分为船舶保险单、货物保险单和运费保险单。参见教材P189。

()的优点是它作为一种量化的评价技术,与非量化评价方法相比,评价更精确,结果更容易被员工接受。

A、计点法

B、分类法

C、排序法

D、因素比较法

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答案解析：本题考查计点法的优点。参见教材P232。

团队激励计划中不属于以分享利润为基础的利润分享计划是()。

A、现金现付制

B、拉克计划

C、递延式滚动制

D、现付与递延结合制

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答案解析：本题考查团队激励计划。以分享利润为基础的利润分享计划有：现金现付制、递延式滚存制、现付与递延结合制。参见教材P241。

薪酬管理的内容包括()。

A、调整薪酬结构

B、选择薪酬政策

C、确定薪酬范围

D、制定薪酬计划

E、确定薪酬管理目标

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答案解析：本题考查薪酬管理的内容。包括：确定薪酬管理目标、选择薪酬政策、制订薪酬计划、调整薪酬结构。参见教材p217-218。

根据合同成立时标的物是否存在为标准,买卖合同可分为()。

A、一般买卖合同与特种买卖合同

B、现货买卖合同与期货买卖合同

C、即时买卖合同与非即时买卖合同

D、竞争买卖合同与非竞争买卖合同

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答案解析：本题考查买卖合同的分类。参见教材P245。

下列关于国际货运代理的性质说法错误的是()。

A、国际货运代理属于运输中介人

B、国际货物运输代理行业在社会产业结构中属于第二产业

C、国际货代企业作为代理人从事国际货运代理业务

D、国际货运代理企业作为独立经营人从事国际货运代理业务

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答案解析：本题考查国际货运代理的性质。国际货运代理属于运输中介人；国际货物运输代理行业在社会产业结构中属于第三产业，性质上属于服务行业；国际货代企业作为代理人从事国际货运代理业务；国际货运代理企业作为独立经营人从事国际货运代理业务。参见教材P180。