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商业银行的薪酬水平应与风险成本调整前的经营业绩相适应。

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答案解析：本题考查激励约束机制。商业银行薪酬机制应坚持的原则之一是薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。

商业银行对员工的中长期激励是属于可变薪酬范畴。

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答案解析：本题考查激励约束机制。可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励。

银行应当指定专门部门作为内控管理职能部门,牵头内部控制体系的统筹规划、组织落实和检查评估。

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答案解析：本题考查内部控制。银行应当指定专门部门作为内控管理职能部门，牵头内部控制体系的统筹规划、组织落实和检查评估。

根据商业银行的绩效薪酬延期追索、扣回规定,如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露,商业银行有权止付所有未支付部分,但已发放的不能追加。

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答案解析：本题考查激励约束机制。商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定，如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。

商业银行对在职董事进行履职评价时,被评为基本称职的董事,商业银行应当及时更换。

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答案解析：本题考查激励约束机制。被评为基本称职的董事，董事会和监事会应当组织会谈，向董事本人提出限期改进要求，如长期未能有效改进，商业银行应当更换董事；被评为不称职的董事，商业银行应当及时更换。

由于商业银行各分行的差异性,无法执行统一的流程,因此各分行应该根据本机构的特点,建立合适的业务流程和管理流程。

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答案解析：本题考查商业银行内部控制措施。合理确定各项业务活动和管理活动的风险控制点，采取适当的控制措施，执行标准统一的业务流程和管理流程，确保规范运作。

案件风险率是绩效考核指标体系中的社会责任指标。

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答案解析：本题考查激励约束机制。风险成本控制指标至少应包括资本充足率、不良贷款率、拨备覆盖率、案件风险率、杠杆率等。

商业银行应建立健全内部控制制度体系,对各项业务活动和管理活动制定全面、系统、规范的业务制度和管理制度,并定期进行评估。但是,对设立新机构、开办新业务、提供新产品和服务,无需制定相应的管理制度和业务流程。

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答案解析：本题考查商业银行内部控制措施。建立健全内部控制制度体系，对各项业务活动和管理活动制定全面、系统、规范的业务制度和管理制度，并定期进行评估。其中，对设立新机构、开办新业务、提供新产品和服务，也应制定相应的管理制度和业务流程，对潜在的风险进行评估。

商业银行主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于70%。

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答案解析：本题考查激励约束机制。主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%。

员工在商业银行的服务年限会影响他的可变薪酬。

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答案解析：本题考查激励约束机制。员工的服务年限影响固定薪酬，不影响可变薪酬。