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为保证内部控制的有效性,商业银行应当建立()的组织结构。
A、分工明确
B、总行集中统一领导
C、职责明确
D、相互制衡
E、报告关系清晰
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答案解析：本题考查内部控制。银行应当建立良好的公司治理以及分工合理、职责明确、相互制衡、报告关系清晰的组织结构，为内部控制的有效性提供必要的前提条件。
商业银行的薪酬机制应坚持的原则有()。
A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一
B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
C、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
D、薪酬应实现员工权益的最大化
E、短期激励与长期激励相协调
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答案解析：本题考查激励约束机制。薪酬机制一般应坚持以下原则：薪酬机制与银行公司治理要求相统一；薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾；薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应；短期激励与长期激励相协调。
商业银行监事会的职责有()。
A、监督评估本行的发展战略
B、监督评估本行的经营决策
C、对董事、监事履职情况进行评价
D、对全行薪酬管理制度及高级管理人员薪酬方案进行监督
E、监督评估本行的内部控制
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答案解析：本题考查银行公司治理的组织架构。监事会除依据《公司法》等法律法规和商业银行章程履行职责外，还应当重点监督评估本行的发展战略、经营决策、风险管理和内部控制，对董事、监事和高级管理人员履职情况进行评价，对全行薪酬管理制度及高级管理人员薪酬方案进行监督等。
商业银行内部控制的目标包括()。
A、保证国家有关法律法规及规章的贯彻执行
B、保证商业银行实现利润最大化
C、保证商业银行发展战略和经营目标的实现
D、保证商业银行风险管理的有效性
E、保证商业银行业务记录、会计信息、财务信息和其他管理信息的真实、准确、完整和及时
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答案解析：本题考查内部控制。商业银行内部控制的目标包括四个方面，即保证国家有关法律法规及规章的贯彻执行；保证商业银行发展战略和经营目标的实现；保证商业银行风险管理的有效性；保证商业银行业务记录、会计信息、财务信息和其他管理信息的真实、准确、完整和及时。
根据董事的履职情况,依据评价结果将董事划分的级别有()。
A、合格
B、不合格
C、称职
D、基本称职
E、不称职
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答案解析：本题考查激励约束机制。根据董事的履职情况，依据评价结果将董事划分为称职、基本称职和不称职三个级别。
商业银行的薪酬管理制度一般包括的内容有()。
A、银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
B、基本薪酬的档次分类及晋级办法
C、绩效薪酬的档次分类及考核管理办法
D、中长期激励的考核管理办法
E、特殊奖励的考核管理办法
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答案解析：本题考查激励约束机制。薪酬管理制度的制订应科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，一般应包括以下内容：银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准；基本薪酬的档次分类及晋级办法；绩效薪酬的档次分类及考核管理办法；中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等。
有利于商业银行合规风险管理的基本制度主要包括()。
A、建立对管理人员合规绩效的考核制度
B、建立有效的合规问责制度
C、建立诚信举报制度
D、建立对业务人员合规绩效的考核制度
E、建立金融监管机构对商业银行合规风险行为的监督管理制度
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答案解析：本题考查合规管理。有利于合规风险管理的基本制度主要包括三项：一是建立对管理人员合规绩效的考核制度，体现倡导合规和惩处违规的价值观念。二是建立有效的合规问责制度，严格对违规行为的责任认定与追究，并采取有效的纠正措施，及时改进经营管理流程，适时修订相关政策、程序和操作指南。三是建立诚信举报制度，鼓励员工举报违法、违反职业操守或可疑的行为，并充分保护举报人。
商业银行应根据各分支机构和各部门的(),建立相应的授权体系,明确各级机构、部门、岗位、人员办理业务和事项的权限,并实施动态调整。
A、经营能力
B、利润大小
C、业务发展需要
D、管理水平
E、风险状况
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答案解析：本题考查商业银行内部控制措施。商业银行应根据各分支机构和各部门的经营能力、管理水平、风险状况和业务发展需要，建立相应的授权体系，明确各级机构、部门、岗位、人员办理业务和事项的权限，并实施动态调整。
关于商业银行的薪酬支付,下列说法中正确的有()。
A、基本薪酬按月支付
B、绩效薪酬随基本薪酬按月支付
C、中长期激励在协议约定的锁定期到期后支付
D、住房公积金、各种保险费应按照国家有关规定纳入专户管理
E、薪酬支付前应与员工达成协议,按协议规定按期支付
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答案解析：本题考查激励约束机制。绩效薪酬应合理确定一定比例，根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付，剩余部分在财务年度结束后，根据年度考核结果支付。选项B错误。薪酬种类不同，支付的期限、方式各不相同，选项E错误。
商业银行董事会可设立的专门委员会有()。
A、战略委员会
B、审计委员会
C、风险管理委员会
D、关联交易控制委员会
E、提名委员会
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答案解析：本题考查银行公司治理的组织架构。。董事会应当根据商业银行情况单独或合并设立其专门委员会，如战略委员会、审计委员会、风险管理委员会、关联交易控制委员会、提名委员会、薪酬委员会等。