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根据生产过程中的不同阶段分类,库存包括()。

A、原材料库存

B、成品库存

C、安全库存

D、零部件库存

E、半成品库存

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答案解析：选项C，是按照库存的目的来划分的具体类别。

企业通常用来制定广告预算的方法有()。

A、量力而行法

B、销售百分比法

C、竞争均势法

D、目标任务法

E、拉引策略

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答案解析：企业通常采用量力而行法、销售百分比法、竞争均势法、目标任务法四种方法来制定广告预算。

根据经济用途分类,库存包括()。

A、商品库存

B、成品库存

C、制造业库存

D、零部件库存

E、原材料库存

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答案解析：库存按其经济用途可分为商品库存、制造业库存和其他库存。

企业衡量单个投资项目风险的指标有()。

A、获利指数

B、标准离差

C、标准离差率

D、年金系数

E、资金时间价值率

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答案解析：衡量单个投资项目风险时，在期望损益值相同的情况下，标准离差越大，风险越大；在期望值不相同的情况下，标准离差率越大，风险越大。

关于组织文化制度层的说法,正确的有()。

A、它也称组织文化的外层

B、它制约和规范着物质层和精神层的建设

C、它是组织文化的核心和灵魂

D、它是组织文化的中间层

E、它集中体现在组织中的各种行动准则或规章制度

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答案解析：制度层，这是组织文化的中间层，又称组织文化的里层，主要是指对组织成员和组织行为产生规范性、约束性影响的部分，集中体现在组织中的各种行动准则或规章制度。

在培训与开发效果评估中,结果评估的软指标包括()。

A、工作满意度

B、主动性

C、产出

D、工作习惯

E、成本

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答案解析：软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值,而且评价具有主观性。CE项属于硬指标。

职业资格是对某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求,职业资格分为()。

A、初级职业资格

B、准入类职业资格

C、中级职业资格

D、水平评价类职业资格

E、高级职业资格

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答案解析：职业资格是对某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括两类：（1）准入类职业资格。（2）水平评价类职业资格。

关于人力资源规划的说法,正确的有()。

A、地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B、人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

C、人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

D、人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E、人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

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答案解析：BC项，人力资源供给预测是指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的人力资源数量、质量以及结构等所进行的估计。E项，人力资源供给预测实际上也可以采取主观判断法和历史统计模型分析法。

在其他条件一定的情况下,必然会导致劳动力需求量下降的是()。

A、工资率下降的替代效应

B、工资率下降的规模效应

C、工资率上升的规模效应

D、工资率上升的替代效应

E、工资率下降的收入效应

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答案解析：规模效应又称产出效应，是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模,然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。假如其他条件不变而仅仅是工资率下降，那么红资率的下降就意味着企业的成本下降，从而导致企业降低产品的销售价格，而产品销售价格的下降必然会使消费者增加此种商品的购买和消费数量，企业为了满足消费者的需求就需要扩大生产规模而雇佣更多的劳动者，即劳动力需求数量上升。

某企业以职位为导向设计基本薪酬制度,可采用的方法有()。

A、量表法

B、目标管理法

C、因素比较法

D、计点法

E、关键绩效指标法

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答案解析：以职位为导向的基本薪酬设计方法有四个：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。