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根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,可以上诉的判决有()。
A、地方各级人民法院适用普通程序审理后作出的第一审判决
B、地方各级人民法院适用简易程序审理后作出的第一审判决
C、按照第一审程序对案件再审作出的判决
D、第二审法院的判决
E、第二审法院发回重审后的判决
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答案解析：可以上诉的判决包括：地方各级人民法院适用普通程序和简易程序审理后作出的第一审判决，第二审法院发回重审后的判决，以及按照第一审程序对案件再审作出的判决。可以上诉的裁定包括：不予受理的裁定、对管辖权有异议的裁定以及驳回起诉裁定。
个体对组织变革的阻力主要源于()。
A、习惯
B、不确定性
C、思想因素
D、生理因素
E、经济因素
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答案解析：个体对变革的阻力主要源于四个方面:
①习惯。带有惯性的习惯一旦形成就会对变革产生阻力;
②不确定性。变革带来的不确定性会使个体对未知产生恐惧和不安全感,为了减少不确定性,满足安全需要,个体往往抵制变革,给变革带来阻力;
③经济因素。在变革过程中,人们常会担心自己因不能适应新职位要求,而失去已有的地位、权力和减少经济收入,这种担忧心理形成了对变革的阻力;
④思想因素。变革中的
外部培训与开发的机构包括()。
A、全日制大中专院校
B、成人高等院校
C、地方政府和行政部门主办的培训开发机构
D、社会力量办学
E、岗外培训开发
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答案解析：外部培训与开发的地点不在组织内,而是委托社会培训与开发机构代理,或选送员工到组织外部接受培训与开发。这种机构主要包括三类:
①全日制大中专院校和成人高等院校;
②地方政府和行政部门主办的培训与开发机构;
③社会力量办学。
下列各项中,不属于最低工资构成范围的是()。
A、延长工作时间的工资报酬
B、依照计件方式获得的工资
C、在不定时工作制下,获得的基本工资
D、高温、井下等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
E、国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇
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答案解析：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。
A、确立劳动关系
B、明确双方权利和义务
C、调整劳动关系
D、变更、终止和解除劳动权利与义务
E、确定雇佣关系
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答案解析：劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议,是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实,即确立劳动关系的法律形式。劳动合同一经双方当事人依法签订,即确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系。
在下列()情况下扣除劳动者部分工资,不属于克扣工资。
A、法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
B、用人单位代扣代缴的个人所得税
C、由于劳动者未与其他职工一起加班,扣除一定数额工资
D、法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用
E、由于劳动者本人过失造成事故,使单位或他人财产遭受损失时,按规定令其赔偿损失
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答案解析：用人单位不得克扣劳动者的工资。但是,在下列情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资:
①用人单位代扣代缴的个人所得税;
②由于劳动者本人过失造成事故,使单位或他人财产遭受损失时,按规定令其赔偿损失;
③劳动者本人违反劳动纪律,按本单位有关管理制度扣除一定数额工资;
④法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等;
⑤劳动者应偿还用人单位债务;
下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有()。
A、辞职
B、提建议
C、忠诚
D、忽视
E、不合作
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答案解析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：一是辞职（破坏性和积极的），员工选择离开组织；二是提建议（建设性和积极的），与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施；三是忠诚（建设性和消极的），虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会作出正确的举措；四是忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更
外国人在中国就业必须具备的条件包括()。
A、年满18周岁,身体健康
B、高中及以上学历
C、有确定的聘用单位
D、无犯罪记录
E、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件
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答案解析：我国允许没有取得定居权的外国人和来中国留学的外国人在中国境内依法就业。外国人在中国就业必须具备下列条件:
①年满18周岁,身体健康;
②具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;
③无犯罪记录;
④有确定的聘用单位;
⑤持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为,员工可以通过()表现出组织公民行为。
A、在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心
B、抱怨,推托责任
C、自愿承担额外的工作
D、与其他员工分享自己的时间和资源
E、在疑难问题上进行高水平的发明创新
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答案解析：员工表现出组织公民行为的方式包括:
①在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心;
②在疑难问题上进行高水平的发明创新;
③自愿承担额外的工作;
④与其他员工分享自己的时间和资源等等。
一般来说,员工满意度调查需要经过()。
A、确定满意度调查目的
B、设计出科学有效的调查工具
C、实施调查
D、试调查
E、员工和管理者共同制定改进的行动计划,并加以实施
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答案解析：一般来说,员工满意度调查的步骤为:
①确定满意度调查目的;
②获得最高管理层和员工的支持;
③设计出科学有效的调查工具;
④实施调查;
⑤调查结果的统计分析;
⑥调查结果反馈;
⑦员工和管理者共同制定改进的行动计划,并加以实施。