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员工的非经济性薪酬包括()。

A、工作本身

B、工作环境

C、企业文化

D、班车服务

E、带薪休假

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答案解析：非经济性薪酬是指无法用货币等手段衡量的由企业的工作特征、工作环境和企业文化带给员工的愉悦的心理效用。如工作本身的趣味性和挑战性、个人才能的发挥和发展的可能、团体的表扬、舒适的工作条件以及团结和谐的同事关系等。

在测算不同筹资方式的资本成本时,应考虑税收抵扣因素的筹资方式有()。

A、长期借款

B、长期债券

C、普通股

D、留存收益

E、优先股

正确答案：题库搜索,考试助手微信：（go2learn）

答案解析：在测算不同筹资方式的资本成本时，应考虑税收抵扣因素的筹资方式有长期借款、长期债券。C、D、E选项都不考虑税收抵扣因素，这通过它们各自计算资本成本率的公式可以看出。

下列活动中,属于绩效考核实施阶段活动的有()。

A、选择考核者

B、明确考核目标

C、进行绩效沟通

D、确定考核方法

E、实施绩效考核评价

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答案解析：绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。

作为企业外部技术创新组织的一种模式,企业联盟的特点有()。

A、组织的刚性

B、结构的扁平性

C、组织的柔性

D、联盟的永久性

E、连接的虚拟性

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答案解析：企业联盟的主要特点有：目标产品性，优势性，动态性，连接的虚拟性，组织的柔性，机构的扁平性。

下列关于技术创新特点的说法,正确的有()。

A、不同层次的技术创新所需的时间存在差异性

B、技术创新从根本上说是一种技术行为

C、技术创新是一项高风险活动

D、技术创新具有较强的内部性

E、技术创新是一种一体化和国际化的活动

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答案解析：技术创新不是技术行为，而是一种经济行为。由于科技创新成果具有使用的非排他性，创新投入主体很难对成果实现独占，所以具有准公共物品的性质，具有较强的正外部性。

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差。导致误差的原因有()。

A、晕轮效应

B、从众心理

C、偏见效应

D、鲶鱼效应

E、近期效应

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答案解析：绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。

商业银行负债管理主要包括()。

A、存款管理

B、借入款管理

C、贷款管理

D、贷款利率管理

E、贷款期限管理

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答案解析：选项AB正确：商业银行负债管理主要包括存款管理和借入款管理两方面的内容。

美国经济学家科斯关于产权和外部性理论的主要观点和结论包括()。

A、很多外部性的产生都是由于产权不清晰导致的

B、只要产权是明确的,并且交易成本为零或者很小,市场均衡的最终结果都是有效率的

C、即使产权不明确,只要交易成本为零或者很小,市场均衡的最终结果都是有效率的

D、不同的产权制度,会导致不同的资源配置效率

E、明确和界定产权是解决外部性问题的重要途径

正确答案：题库搜索,题库助理薇Xin：《go2learn》

答案解析：本题考查科斯定理的相关内容。只要产权是明确的，并且交易成本为零或者很小，市场均衡的最终结果都是有效率的。所以选项C错误。

我国财政政策目标包括()。

A、促进充分就业

B、物价基本稳定

C、预算收支平衡

D、国际收支平衡

E、经济稳定增长

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答案解析：本题考查财政政策的目标。财政政策的目标包括：促进充分就业、物价基本稳定、国际收支平衡、经济稳定增长。

国际技术贸易的主要交易标的包括()。

A、专利

B、商标

C、工业产权

D、许可贸易

E、专有技术

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答案解析：国际技术贸易是以无形的技术知识作为主要交易标的，这些技术知识构成了国际技术贸易的内容，它主要包括专利、商标、工业产权和专有技术。