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非系统的绩效考核方法有()。

A、排序法

B、关键绩效指标

C、配对比较法

D、平衡积分卡法

E、关键事件法

正确答案：公需科目题库搜索CE,公需课助理薇xin：《xzs9529》

答案解析：BD两项属于系统绩效考核方法。参见教材P102

绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。

A、有助于组织内部的沟通

B、有助于促进员工的自我发展

C、有助于管理者成本的节约

D、帮助组织更有效地实行员工开发

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：本题考查绩效管理的作用。选项ABC属于绩效管理在组织管理中的作用。参见教材P96。

绩效管理在组织管理中的作用()。

A、有助于组织内部的沟通

B、有助于管理者成本的节约

C、有助于促进员工的自我发展

D、有助于建立和谐的组织文化

E、有助于企业战略计划的制定

正确答案：公需科目题库搜索BCD

答案解析：绩效管理的出发点是绩效计划，而绩效计划正式基于组织的发展战略的。通过绩效管理，组织的战略可以得到很好的贯彻和执行。所以E选项的表述是错误的。参见教材P96

一般来说,只要绩效管理体系满足()就可以认为它是有效的。

A、及时性

B、准确性

C、可接受性

D、敏感性

E、可靠性

正确答案：公需科目题库搜索DE

答案解析：本题考查有效的绩效管理的特征。一般来说，只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性就可以认为它是有效的。参见教材P96

委托方采用收取手续费的方式代销商品,受托方在商品销售后应按()确认收入。

A、商品售价

B、收取的手续费

C、销售价款和手续费之和

D、销售价款和增值税之和

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：受托方确认的收入是手续费部分。

()贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

A、绩效辅导

B、绩效监控

C、绩效反馈

D、绩效改进

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。参见教材P100。

总是不断地开发新产品、发掘新市场,寻找更广阔的市场机会,此战略属于()。

A、成本领先战略

B、差异化战略

C、防御者战略

D、探索者战略

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：对探索战略定义的考查。参见教材P98。

绩效计划的制定不需要的原则是()。

A、价值驱动原则

B、个性化原则

C、职位特色原则

D、突出重点原则

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：个性化不属于绩效计划的制定原则，应该含有全员参与和系统化原则，与个性化原则相矛盾。参见教材P99、100。

()是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。

A、绩效

B、评价

C、绩效考核

D、绩效管理

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。参见教材P95

关于绩效考核方法的陈述,正确的是()。

A、强制分布法无法应用于绩效反馈面谈

B、不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息

C、行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈

D、标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标,有利于激发组织的斗志

E、关键绩效指标法的设计成本较高,需要耗费大量的人力物力

正确答案：公需科目题库搜索CDE

答案解析：本题考查各种绩效改进方法的比较。不良事故评价法与关键事件法都不能提供丰富的绩效反馈信息，所以选项B错误。参见教材P102