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305、关于劳动争议申请仲裁的时效,下列说法不正确的是()。
A、一般情况下,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B、劳动关系终止的,不受1年仲裁时效期间的限制
C、劳动仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断
D、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止
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答案解析：本题考核劳动仲裁申请时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
301、劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期的最长时间是()。
A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、6个月
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答案解析：本题考核试用期期限的规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
300、根据《劳动合同法》的规定,以下属于劳动合同必备条款的是()。
A、劳动报酬
B、试用期
C、保守商业秘密
D、福利待遇
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答案解析：本题考核劳动合同必备条款。
302、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()。
A、30%
B、50%
C、60%
D、80%
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答案解析：本题考核试用期工资标准的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
299、用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是()。
A、无需向劳动者支付经济补偿
B、向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同
C、无需向劳动者支付经济补偿,仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D、向劳动者支付1年的工资
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答案解析：本题考核劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
306、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服,向人民法院提起诉讼的期限是()。
A、自收到仲裁裁决书之日起5日内
B、自收到仲裁裁决书之日起10日内
C、自收到仲裁裁决书之日起15日内
D、自收到仲裁裁决书之日起30日内
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答案解析：本题考核劳动诉讼申请。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
296、根据我国法律规定,视同工伤的情形是()。
A、在工作时间和工作岗位突发心脏病死亡
B、患职业病
C、在上班途中受到机动车辆伤害
D、在工作时间和工作场所内自残
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答案解析：本题考核视同工伤的情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
304、在某直辖市工作的张某工作年限为18年,2014年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同,当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2013年度职工月平均工资为2700元,张某可以得到的经济补偿金为()元。
A、132400
B、117600
C、97200
D、80500
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答案解析：本题考核补偿基数。经济补偿金=工作年限×月工资，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金＝工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍。本题中，张某的月工资高于该直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍。张某可以得到的经济补偿金＝12×2700×3＝97200（元）。
303、根据劳动合同法的规定,从事同类业务的竞业限制期限不得超过()。
A、6个月
B、1年
C、2年
D、3年
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答案解析：本题考核竞业限制的规定。从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。
297、根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()。
A、自用工之日起
B、自劳动合同签订之日起
C、自用工之日起一个月内
D、自劳动合同备案之日起
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答案解析：本题考核劳动关系的确立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。