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媒体广告招聘的优点有

A、信息传播范围广

B、应聘人员数量大

C、组织的选择余地大

D、招聘时间较长

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员工培训效果测定有哪几个层次

A、反应层次

B、学习层次

C、行为层次

D、结果层次

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评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有

A、公文处理

B、无领导小组讨论

C、角色扮演

D、智力测验

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定性职位分析的方法包括

A、访谈法

B、观察法

C、工作日志法

D、工作实践法

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职业分析的步骤包括

A、准备阶段

B、讨论阶段

C、调查阶段

D、分析阶段

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选拔性测评的特点有

A、强调区分性

B、强调客观性

C、结果可以是分数也可以是等级

D、具有概括性

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下列不是人力资源作用的是

A、人力资源是财富形成的关键要素

B、人力资源是政治发展的主要力量

C、人力资源是经济发展的主要力量

D、人力资源是文化发展的主要力量

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在薪酬调查中,一般选择

A、竞争对手

B、同行业同地区企业

C、市场水平较高的企业

D、刚成立的企业

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员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的

A、自费学历教育

B、自费进修

C、自费职业资格或技术等级考试

D、自费培训

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影响人力资源数量的因素有

A、人口的年龄结构

B、人口的总量

C、人口的技术水平

D、适龄人口的总数

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