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人力资源计划一般由人力资源部门负责制定,和其他部门关系不大

A、正确

B、错误

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员工工作业绩受到主客观多种因素的影响

A、激励

B、技能

C、环境

D、机会

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员工培训主面对的是未来,开发是面对当前的

A、正确

B、错误

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绩效评估的主要方法有

A、常规法

B、行为评价法

C、工作成果评价法

D、以上都是

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人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。

A、正确

B、错误

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企业的生命周期不包括

A、创业阶段

B、集体化阶段

C、正规化阶段

D、衰退阶段

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招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略

A、正确

B、错误

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下面不属于人力资源管理的内部环境的是

A、企业发展战略

B、企业组织结构

C、企业总经理

D、企业文化

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影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的

A、社会的物价水平

B、劳动市场的状况

C、人员保护的必要

D、竞争对手的福利状况

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在我国产业结构调整的过程中,农村剩余劳动力的供给曲线属于

A、水平形状的劳动力供给曲线

B、向后弯曲的劳动力供给曲线

C、垂直形状的劳动力供给曲线

D、向上倾斜的劳动力供给曲线

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