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关于企业职工教育经费的说法,正确的是()。
A、企业应当提取职工教育经费,对劳动者进行学历教育培训
B、企业根据国家有关规定,应当按照职工工资总额的5%提取职工教育经费
C、企业职工教育经费应当列入工会经费预算
D、企业未按国家规定提取职工教育经费,由劳动行政部门责令改正
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答案解析：《就业促进法》规定：企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的1.5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支。企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。
在会计实践中,通常将单位在日常经营和业务活动中的资金运动称为()。
A、价值规律
B、经济活动
C、经济业务事项
D、持续经营
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答案解析：本题考查经济业务事项的概念。在会计上，通常将单位在日常经营和业务活动中的资金运动称为经济业务事项。
在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法()。
A、比较适宜于管理层人员的培训与开发
B、需要一名或数名指导训练的人员担任主持人
C、用集体讨论方式进行
D、不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
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答案解析：案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，与讨论法不相同的是：研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。
下列情绪的基本理论中,属于认知评价理论的是()。
A、情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉
B、外周的生理活动,如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因
C、情绪的体验不能简单理解成在个人的大脑中发生了什么,而要考虑与评估环境的交互作用。评价通常是在无意识状态下发生的
D、情绪就是动机,不能把动机归结为内驱力。内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动,这种放大的媒介就是情绪过程,而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素,本身可以离开内驱力信号而起到动机作用
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答案解析：
詹姆斯一兰格理论：威廉·詹姆斯和卡尔·兰格各自分别提出了强调外周生理活动的情绪理论。詹姆斯认为情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉，兰格则强调血液系统的作用，例如，血管的扩张和收缩等。他们都认为外周的生理活动是产生情绪变化的原因。
汤姆金斯认为，情绪就是动机，他否定了把动机归结为内驱力的看法，指出内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动，这种放大的媒介就是情绪过程，而
我国《企业会计准则》规定,企业会计的确认、计量和报告应当以()为基础。
A、收付实现制
B、现金制
C、权责发生制
D、应付制
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答案解析：本题考查权责发生制的相关内容。我国《企业会计准则》规定，企业会计的确认、计量和报告应当以权责发生制为基础。
在会计上,专指所有者权益中的投入资本的是()。
A、经营
B、资本
C、收支
D、债权
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答案解析：本题考查会计核算的具体内容。会计上所说的资本专指所有者权益中的投入资本，包括实收资本和资本公积。
开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。
A、讨论法
B、讲授法
C、视听法
D、案例研讨法
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答案解析：讲授法是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容。培训与开发中经常开设的专题讲座形式就是属于讲授法。
离散系数比标准差更适用于比较两组数据的离散程度,这是因为离散系数()。
A、不受极端值的影响
B、不受数据差异程度的影响
C、不受变量值水平或计量单位的影响
D、计算更简单
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答案解析：本题考查离散系数的特点。为消除变量值水平高低和计量单位不同对离散程度测量值的影响，需要计算离散系数。
集中趋势的测度值对一组数据的代表程度,取决于该组数据的离散水平。数据的离散程度越大,集中趋势的测度值对该组数据的代表性()。
A、越好
B、越差
C、始终不变
D、在一定区间内反复变化
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答案解析：本题考查数据离散程度的测度。数据的离散程度越大，集中趋势的测度值对该组数据的代表性就越差。
根据贷款“五级分类法”,在采取所有可能的措施和一切必要的法律程序之后,本息仍然无法收回或只能收回极少部分的贷款是()。
A、关注类贷款
B、次级类贷款
C、可疑类贷款
D、损失类贷款
正确答案：题库搜索,小帮手WenXin:[go2learn_net]
答案解析：正常类贷款是指借款人能够履行合同，没有足够理由怀疑贷款本息不能按时足额偿还；关注类贷款是指尽管借款人目前有能力偿还贷款本息，但是存在一些可能对偿还产生不利影响的因素；次级类贷款是指借款人的还款能力出现明显的问题，完全依靠其正常经营收入无法足额偿还贷款本息，即使执行担保，也可能会造成一定损失；可疑类贷款是指借款人无法足额偿还贷款本息，即使执行担保，也肯定会造成较大损失；损失类贷款是指在采取所有可能的