（1）营业利润率；（A正确）

（2）主营业务净利润率；

（3）资本收益率；

（4）净资产收益率；

（5）资产净利润率；

（6）普通股每股收益；

（7）市盈率；（E正确）

（8

关于经济学中成本的说法,正确的有()。

A、生产成本可分为显成本和隐成本两部分

B、隐成本实际是一种机会成本

C、正常利润不应作为隐成本的一部分计入成本

D、成本是企业在生产经营过程中所支付的物质费用和人工费用

E、不论从长期还是短期看,成本均可分为固定成本和可变成本

正确答案：题库搜索

答案解析：选项ABD正确：本题考查成本。生产成本可分为显成本和隐成本两部分。正常利润是生产成本的一部分，是作为隐成本的一部分计入成本的（C错误）。因此经济利润中不包括正常利润。所谓长期，是指这样一个时期，企业在这段时间内可以调整生产要素，从而一切生产要素都是可变的，这样，长期成本中就没有什么固定成本，一切成本都是可变的（E错误）。

职能战略所反映的就是组织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路线,它包括的内容有()。

A、人力资源战略

B、财务战略

C、总成本领先战略

D、市场营销战略

E、市场集中战略

正确答案：题库搜索

答案解析：职能战略所反映的就是组织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路线，它包括的内容有市场营销战略、人力资源战略和财务战略。

下列法律中,属于民商法部门的有()。

A、产品质量法

B、物权法

C、合同法

D、知识产权法

E、消费者权益保护法

正确答案：题库搜索

答案解析：选项BCD正确：本意考查民商法。属于民商法部门的有物权法、合同法、知识产权法。

下金融业务中,属于商业银行中间业务的有()。

A、办理信托

B、发放贷款

C、办理结算

D、吸收存款

E、办理票据贴现

正确答案：题库搜索,好医生助理薇xin：xzs9519

答案解析：选项AC正确：本题考查商业银行的主要业务。商业银行中间业务包括：

关于资产特征的说法,正确的有()。

A、资产必须是企业拥有或控制的资源,通过对它的有效使用,能够为企业提供未来的经济效益

B、资产必须是预期能够直接或间接给企业带来经济利益的资源

C、资产必须是现实的资产,而不是预期的资产

D、资产必须是以货币计量

E、资产是由过去的交易活动形成的且必须于未来某一特定时期予以清偿的现时义务

正确答案：题库搜索

答案解析：选项ABCD正确：本题考查资产。选项E错误，企业的负债只能由过去的交易活动或本期经济业务所形成，且必须于未来某一特定时期予以清偿的现时义务。

根据双因素理论,下列属于保健因素的是()。

A、成就感

B、别人的认可

C、工作本身

D、人际关系

E、监督方式

正确答案：题库搜索,公需科目助手微信：（xzs9519）

答案解析：本题考查双因素理论中保健因素的内容。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

2016年12月,中国银行业监督管理委员会下发《信托公司监管评级办法》,将信托公司分为()。

A、创新类

B、起步类

C、发展类

D、成长类

E、衰退类

正确答案：题库搜索

答案解析：选项ACD正确：2016年12月，中国银行业监督管理委员会下发《信托公司监管评级办法》，将信托公司分为创新类（A+、A-），发展类（B+、B-）和成长类（C+、C-）三大类六个级别，对于获得不同评级结果的信托公司给予不同的业务准入标准，此举旨在进一步加强对信托行业的监管，推动机构自律，为同业合作提供参考。

需求不足型失业又称为()。

A、非自愿失业

B、结构性失业

C、季节性失业

D、周期性失业

E、摩擦性失业

正确答案：题库搜索

答案解析：此题考查失业的类型。需求不足型失业，也叫非自愿失业、周期性失业，是指劳动者在现行工资水平下找不到工作的状况，或是指总需求相对不足减少劳动力派生需求所导致的失业。

在战略性人力资源管理中,人力资源管理职能不仅参与战略制定过程,而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的关键要素包括()。

A、组织结构

B、工作任务设计

C、信息系统

D、报酬系统

E、人员甄选、培训与开发

正确答案：题库搜索

答案解析：

在战略性人力资源管理中，人力资源管理职能不仅参与战略制定过程，而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的五大关键要素包括：

（1）组织结构

（2）工作任务设计

（3）人员甄选、培训与开发

（4）报酬系统

（5）信息系统