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成本中心的特点不包括()。
A、既考核收益、又考核成本
B、只对可控成本负责
C、不负责不可控成本
D、主要考核和控制责任成本
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答案解析：成本中心特点：成本中心不考核收益，只考核成本；成本中心只对可控成本负责，不负责不可控成本；责任成本是成本中心考核和控制的主要内容。参见教材第209页。
ABC公司生产甲产品,本期计划销售量为20000件,应负担的固定成本总额为600000元,单位产品变动成本为60元,适用的消费税税率为10%,城建税率为7%,教育费附加3%,则根据上述资料,运用保本点定价法预测的单位甲产品的价格应为()。
A、90.88
B、81.12
C、101.12
D、100
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答案解析：单位甲产品的价格＝[（600000/20000）+60]/[1-10%×（1+7%+3%）]＝101.12（元）。公式参见教材第188页。
下列有关作业成本管理的说法正确的有()。
A、作业成本管理以提高客户价值、增加企业利润为目标
B、按照对顾客价值的贡献,作业可以分为增值作业和非增值作业
C、作业成本管理包含成本分配观和流程观两个维度的含义
D、作业成本管理忽视非增值成本,只关注增值成本
正确答案：公需科目题库搜索BC
答案解析：作业成本管理尽量消除或减少非增值成本，最大化利用增值作业，以减少不必要的耗费，提升经营效率。参见教材第206页。
某企业发生一项A作业,判断其是否为增值作业的依据有()。
A、该作业导致了状态的改变
B、该作业必须使效率得以提高
C、该状态的变化不能由其他作业来完成
D、该作业使其他作业得以进行
正确答案：公需科目题库搜索CD
答案解析：同时满足下列三个条件的作业为增值作业，否则为非增值作业。（1）该作业导致了状态的改变；（2）该状态的变化不能由其他作业来完成；（3）该作业使其他作业得以进行。参见教材第207页。
某企业本月生产产品1200件,使用材料7500千克,材料单价为0.55元/千克;直接材料的单位产品标准成本为3元,每千克材料的标准价格为0.5元。实际使用工时2670小时,支付工资13617元;直接人工的标准成本是10元/件,每件产品标准工时为2小时。则下列结论正确的有()。
A、直接材料成本差异为节约525元
B、直接材料价格差异为超支375元
C、直接人工效率差异为超支1350元
D、直接人工工资率差异为节约267元
正确答案：公需科目题库搜索C
答案解析：直接材料成本差异＝实际成本－标准成本＝7500×0.55－1200×3＝525（元）（超支），直接材料价格差异＝7500×（0.55－0.5）＝375（元）（超支），直接人工效率差异＝（2670－1200×2）×10/2＝1350（元）（超支），直接人工工资率差异＝13617－5×2670＝267（元）（超支）。公式参见教材第202-203页。
以下有关利润中心考核指标的描述中,错误的有()。
A、利润中心的考核指标包括边际贡献、可控边际贡献、部门边际贡献
B、边际贡献=销售收入总额-变动成本总额
C、可控边际贡献=边际贡献-该中心负责人不可控固定成本
D、部门边际贡献=可控边际贡献-该中心负责人可控固定成本
正确答案：公需科目题库搜索D,好医生助理薇xin:(go2learn)
答案解析：利润中心的考核指标包括边际贡献、可控边际贡献、部门边际贡献。其中边际贡献＝销售收入总额-变动成本总额、可控边际贡献＝边际贡献-该中心负责人可控固定成本、部门边际贡献＝可控边际贡献-该中心负责人不可控固定成本。参见教材第210页。
下列关于收益分配管理的说法正确的有()。
A、收益分配管理包括收入管理、成本费用管理和利润分配管理
B、广义的收益分配是指对企业的收入和税前利润进行分配
C、收益分配集中体现了企业所有者、经营者与职工之间的利益关系
D、企业的收益分配必须兼顾各方面的利益
正确答案：公需科目题库搜索CD
答案解析：广义的收益分配是指对企业的收入和净利润进行分配，故选项B的说法不正确。参见教材第180页。
关于内部转移价格制定的说法中正确的有()。
A、市场价格要求有完全竞争的外部市场
B、协商价格适用于中间产品存在非完全竞争的外部市场
C、采用双重价格,买卖双方可以选择不同的市场价格或协商价格
D、以成本为基础的转移定价方法具有简便、客观的特点,具有信息和激励的优势
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答案解析：以成本为基础的转移定价方法具有简便、客观的特点，但存在信息和激励方面的问题。所以选项D不正确。参见教材第212页。
下列成本差异中,通常属于生产部门责任的有()。
A、直接材料价格差异
B、直接人工工资率差异
C、直接人工效率差异
D、变动制造费用效率差异
正确答案：公需科目题库搜索D,学习助手微信：（xzs9523）
答案解析：直接材料价格差异是在采购过程中形成的，属于采购部门的责任；直接人工工资率差异是价格差异，一般地，这种差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。直接人工效率差异形成原因是多方面的，工人技术状况、工作环境和设备条件的好坏等，都会影响效率的高低，但其主要责任还是在生产部门。变动制造费用效率差异的形成原因与直接人工效率差异的形成原因基本相同。参见教材第203页。
除了提升产品质量之外,根据具体情况合理运用不同的价格策略,可以有效地提高产品的市场占有率和企业的竞争能力。以下属于价格运用策略的是()。
A、折让定价策略
B、组合定价策略
C、寿命周期定价策略
D、保本定价策略
正确答案：公需科目题库搜索BC
答案解析：主要的价格运用策略有折让定价策略、心理定价策略、组合定价策略、寿命周期定价策略保本定价法是一种产品定价方法，并不是一种策略。参见教材第191-192页。