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在劳动合同中,用人单位与劳动者不得约定的条款为(   )。

A、试用期

B、保守秘密

C、补充保险和福利待遇

D、在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

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答案解析：劳动合同除必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项,但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

根据奥尔波特对价值观的分类,如果一个人认为统一的价值高于一切,信神或追求天人合一,那么他属于(   )。

A、社会型

B、宗教型

C、政治型

D、经济型

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答案解析：奥尔波特的价值观分类。

根据《劳动法》的规定,劳动者每日工作8小时,每周工作(   )。

A、40小时

B、48小时

C、56小时

D、72小时

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答案解析：标准工时制度是40小时。

如果在沟通圈里所有人之间都可以进行信息交换,是最不具层次结构性的沟通形式,沟通方向很活跃,这属于(   )。

A、链状沟通

B、轮状沟通

C、环状沟通

D、交错型沟通

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答案解析：团体中的正式沟通网络的不同情形。

以劳动关系的协议为主,关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等,属于人力资源的(   )。

A、产业模式

B、投资模式

C、参与模式

D、高度灵活模式

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答案解析：由米克尔维奇和布德罗提出的人力资源管理模式四种模式:产业模式、投资模式、参与模式和高度灵活模式。工业或产业模式-20世纪50年代以前。这一模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。

实际工资是指(   )。

A、工资

B、福利

C、货币工资所能购买到的商品和服务量

D、货币工资

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答案解析：实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量,它可用来说明货币工资的购买能力。实际工资=货币工资/物价指数。

现要对某公司基层文职职位做工作分析,应该首选(    )作为分析方法。

A、观察法

B、问卷调查法

C、任务清单法

D、专家会议法

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以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范,这是指(   )。

A、劳动关系

B、劳动者

C、劳动标准

D、劳动纪律

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答案解析：主要考查劳动标准的内容。

下列属于浮动薪酬的是(   )。

A、基本薪酬

B、奖金

C、福利

D、货币工资

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答案解析：奖金又称浮动薪酬,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

进行人力资源规划时,包括的工作内容有(   )。

A、确定薪酬结构和水平

B、对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测

C、出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定

D、根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

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答案解析：人力资源规划。对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测；根据预测的结果制定出平衡供需的计划等。