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()是指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准,主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。

A、组织目标

B、部门目标

C、改进目标

D、发展目标

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答案解析：本题考查绩效计划的目标。绩效计划目标可以分成两类：绩效目标和发展目标。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标。一般来说，具有一定挑战性的目标有利于员工的发展。发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。所以本题选D。

下列关于《劳动合同法》中非全日制用工规定的表述,错误的是()。

A、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

B、非全日制用工双方当事人不能订立口头协议

C、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

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答案解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

绩效管理的()是指将工作标准和组织目标结合起来确定绩效的好坏。

A、可接受性

B、准确性

C、可靠性

D、实用性

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答案解析：

本题考查绩效管理的特征。有效的绩效管理应当具备以下五个特征：

(1)敏感性。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。

(2)可靠性。有效的绩效管理体系能够做到：不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。

(3)准确性。绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。

(4)可接受性。组织上下对于绩效工作的共

经济周期按周期波动的时间长短可以划分为三种类型,其中对经济运行影响较大且较为明显的是()。

A、长周期

B、短周期

C、中周期

D、全周期

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答案解析：本题考查经济周期。在现实生活中，对经济运行影响较大且较为明显的是中周期。

根据《产品质量法》的规定,因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为(),自当事人知道或者应当知道其权益受到损害时起计算。

A、一年

B、二年

C、三年

D、五年

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答案解析：本题考查产品质量的诉讼时效。因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为二年，自当事人知道或者应当知道其权益受到损害时起计算。

按照现行规定,《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作、缴费年限累计满()年的人员,退休后按月发给基本养老金。

A、10

B、15

C、20

D、25

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答案解析：按照现行规定，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作、缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。

某研究所工作人员甲在退休后半年内完成了一项发明,但其利用的物质条件来源于本单位,该发明()。

A、属于非职务发明,专利申请权属于甲

B、属于职务发明,专利申请权属于甲

C、属于职务发明,专利申请权属于某研究所

D、属于非职务发明,专利申请权属于某研究所

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答案解析：本题考查职务发明。退职、退休或调动工作一年以内做出的，与其原单位承担的本职工作或者分配的任务有关的发明创造属于发明人或设计人的单位。在本题中，利用本单位的物质条件所完成的发明创造属于职务发明，申请专利的权利属于该单位。

信度对效度而言是一个()条件。

A、充分非必要

B、必要非充分

C、必要

D、充分

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答案解析：本题考查信度与效度的关系。信度对效度而言是一个必要而非充分条件。所以本题选B。

如果以π代表价格总水平的变动率,m代表货币供给量的变动率,v代表货币流通速度的变动率,y代表国内生产总值的变动率,那么价格总水平的决定方程是()。

A、π=m+v-y

B、π=m+v

C、π=m-y

D、π=mvy

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答案解析：本题考查价格总水平的决定方程。用微分方法推导出的价格总水平决定方程为π= m+v-y。

转让价格高于或低于交易时交易地的指导价或者市场交易价的(),一般可以视为明显不合理的价格。

A、20%

B、30%

C、50%

D、60%

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答案解析：本题考查债权人的撤销权。转让价格高于或低于交易时交易地的指导价或者市场交易价的30%，一般可以视为明显不合理的价格。