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直接反映汽车设计速度利用程度的指标是()。

A、营运速度

B、出车时间利用系数

C、技术速度

D、平均车日行程

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答案解析：本题考查车辆速度利用指标中的技术速度。

某汽车运输公司总共有210辆营运车辆,其中一级车60辆,二级车35辆,三级车54辆,四级车61辆,则该汽车公司的车辆平均技术等级为()。

A、2.55

B、3.12

C、2.79

D、1.97

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答案解析：本题考查车辆经济技术指标中的车辆平均技术等级的计算。计算公式为：车辆平均技术等级=(1×一级车数)+(2×二级车数)+(3×三级车数)+(4×四级车数)各级车辆的总和针对本题：车辆平均技术等级=(1×60+2×35+3×54+4×61)÷210=2.55。

反映车辆时间利用程度的指标包括()。

A、车辆工作率

B、车辆完好率

C、平均每日出车时间

D、昼夜时间利用系数

E、出车时间利用系数

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答案解析：本题考查反映车辆时间利用程度的指标——车辆工作率、平均每日出车时间、昼夜时间利用系数、出车时间利用系数。

在使用费用效率分析法对车辆购置进行经济评价时,费用效率是()的比值。

A、寿命周期费用与系统效率

B、系统效率与寿命周期费用

C、寿命周期与系统效率

D、系统效率与寿命周期

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答案解析：本题考查车辆购置经济评价方法中的费用效率分析法。费用效率是系统效率与寿命周期费用的比值。

下列属于人力资源需求预测定量预测法的是()。

A、主观判断法

B、比率分析法

C、回归分析法

D、德尔菲法

E、时间序列分析法

正确答案：公需科目题库搜索CE

答案解析：本题考查人力资源需求的定量预测法。选项AD属于人力资源需求预测定性预测法。

下列有关主观判断法的说法正确的有()。

A、主要适用长期预测,对组织规模较大的企业更有用

B、要求管理人员必须具有丰富的经验,这种预测的结果才会比较准确

C、会出现“帕金森定律”所指出的现象

D、是一种比较粗的人力需求预测方法

E、组织各级领导根据自己的经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法

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答案解析：本题考查主观判断法。主观判断法主要适用短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用。所以选项A错误。

在车辆运用效率指标中,反映车辆时间利用程度的指标有()。

A、车辆工作率

B、车辆完好率

C、平均每日出车时间

D、昼夜时间利用系数

E、吨位利用率

正确答案：公需科目题库搜索CD

答案解析：本题考查车辆时间利用程度的指标——车辆工作率、平均每日出车时间、昼夜时间利用系数、出车时间利用系数。

某汽车运输企业2005年4月份有营运车辆50辆,单车月产量为4万吨公里,拖挂率为28.6%,该企业4月份挂车完成的周转量约为()万吨公里。

A、57.2

B、80.1

C、110.3

D、142.8

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答案解析：本题考查挂车周转量的计算。计算过程为：营运车辆的月周转量=单车月产量×营运车辆数=50×4=200(万吨公里)；挂车周转量=(汽车周转量×拖挂率)∕(1－拖挂率)＝(200×28.6%)/(1－28.6%)=80.1(万吨公里)。

人力资源信息系统的类型主要有()。

A、集中型

B、分散型

C、独立型

D、混合型

E、树型

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答案解析：本题考查人力资源信息系统的四种类型——集中型、分散型、独立型、混合型。

对于地方劳动力市场的预测,需要考虑的因素有()。

A、公司所能及范围内的人口密度

B、现在或将来来自其他组织对人力的竞争

C、当地的失业水平

D、当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性

E、离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向

正确答案：公需科目题库搜索BCD

答案解析：本题考查地方劳动力市场预测考虑的因素。选项E属于全国劳动力市场预测考虑的因素。