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在马斯洛的需求层次理论中,五种需要由低到高的排列顺序是()。

A、生理-安全-自我实现-尊重-归属和爱

B、生理-安全-归属和爱-尊重-自我实现

C、安全-生理-尊重-归属和爱-自我实现

D、生理-安全-尊重-自我实现-归属和爱

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答案解析：本题考查需求层次理论。正确的排序为生理-安全-归属和爱-尊重-自我实现。

外源性动机强的员工看重的是()。

A、工作的挑战性

B、工作带来的社会地位

C、工作带来的成就感

D、对组织的贡献

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答案解析：本题考查需要与动机。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位。

政府为了消除外部性可以采取的方法有()。

A、公共管制

B、补贴手段

C、税收手段

D、明晰产权

E、法律手段

正确答案：公需科目题库搜索CD,继续教育助手weixin:(xzs9523)

答案解析：本题考查政府对市场的干预。消除外部性的传统方法包括使用税收和补贴，将相关企业合并从而使外部性内部化。后来，随着产权理论的出现和发展，明确和界定产权已经成为消除外部性的重要途径。选项AE属于限制垄断和反对不正当竞争的措施。

影响需求价格弹性的因素有()。

A、时间

B、商品的重要性

C、商品用途的多少

D、替代品的数量和相近程度

E、生产周期和自然条件

正确答案：公需科目题库搜索BCD

答案解析：本题考查影响需求价格弹性的因素，其中选项E属于影响供给价格弹性的因素，所以不选。

关于成就需要的说法,错误的是()。

A、成就需要是指个人追求优越感的驱动力

B、成就需要高的人倾向选择适度的风险

C、成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识

D、一般来说,成就需要高的人工作绩效较低

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答案解析：本题考查成就需要的相关内容。成就需要的高低与工作绩效之间有很高的相关，成就需要高的人工作绩效较高。

ERG理论是在()理论基础上进行修订的。

A、三重需要

B、期望理论

C、马斯洛需求层次

D、强化理论

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答案解析：本题考查ERG理论。ERG理论是在马斯洛需求层次理论基础上进行修订的。所以选择C。

关于内源性动机和外源性动机的说法,错误的是()。

A、做出某种行为是为了获得行为带来的成就感是内源性动机

B、做出某种行为是为了获得物质或社会报酬是外源性动机

C、追求高社会地位属于内源性动机

D、谋求多拿奖金属于外源性动机

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答案解析：本题考查内源性动机和外源性动机的内容。追求高社会地位属于外源性动机。所以选择C。

关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是()。

A、管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

B、成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标

C、成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,但不一定能使别人干得出色,所以并不一定能成为一名优秀的管理者

D、权利需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

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答案解析：本题考查三重需要理论。成就需要高的人有一些突出特点，其中之一是选择适度的风险。

根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工()。

A、满意

B、没有满意

C、不满意

D、没有不满

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答案解析：本题考查双因素理论。根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工不满。

关于动机的说法,错误的是()。

A、动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿

B、努力水平越高,表明个体的动机越强

C、动机可以分为内源性动机和外源性动机

D、内源性动机强的员工更为看重工资和奖金

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答案解析：本题考查需要与动机。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位。