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作为一种工作分析方法,问卷法的优点包括()。

A、可以在短时间内收集到大量所需的信息

B、对问卷编制的技术要求不高,易操作

C、调查范围广

D、调查成本较低

E、不影响被调查人员的正常工作

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答案解析：问卷法的优点在于:
①可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料;
②调查范围广;
③不影响被调查人员的正常工作;
④操作程序简单,成本较低。
缺点在于:
①对问卷编制的技术要求较高;
②不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差;
③问卷的回收率通常偏低。

关于人力资源管理在组织管理中地位的说法,正确的是()。

A、人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的

B、人力资源管理能够解决营销策略问题

C、人力资源管理是组织竞争力的重要来源

D、人力资源管理能够代替组织管理

E、有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

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答案解析：人力资源管理在组织管理中的重要性主要体现在以下几个方面:
①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的;
②人力资源管理有助于实现和提升组织的绩效;
③人力资源管理是组织竞争力的重要要素;
④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

根据交易的经济性质分类,财政支出分为()。

A、功能性支出

B、补偿性支出

C、购买性支出

D、累积性支出

E、转移性支出

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答案解析：本题考查财政支出的分类。根据交易的经济性质,财政支出可以分为购买性支出和转移性支出。

下列关于竞业限制的说法,正确的是()。

A、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持

B、在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持

C、在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持

D、在竞业限制期限内,劳动者请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持

E、劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持

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答案解析：有关竞业限制的规定:
①当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。如月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
②当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业

设年金为A,利息率为i,计息期数为n,则后付年金现值的计算公式为()。

A、

B、

C、

D、

E、

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答案解析：后付年金的现值是指一定时期内每期期末等额的系列收付款项的复利现值i,n,)。上式也可以写作:P=A.(P/A,i,n)。

关于组织承诺的说法,正确的是()。

A、情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入

B、情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度

C、规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则

D、规范承诺高的员工绩效非常突出,对工作充满热情

E、继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心

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答案解析：选项D,规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则,在应尽的义务方面,这些员工表现非常突出,但不会表现出太多的热情。

在其他条件不变的情况下,会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有()。

A、就业者成为失业者

B、失业者成为就业者

C、非劳动力成为就业者

D、就业者成为非劳动力

E、失业者成为非劳动力

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答案解析：,就业者成为失业者时,分子变大,分母不变,失业率上升;失业者成为就业者时,情况正好相反,失业率下降;非劳动力成为就业者时,分母变大,失业率下降;就业者成

下列情形中,能够导致委托代理终止的有()。

A、代理期间届满

B、代理人死亡

C、被代理人死亡

D、被代理人取消委托

E、代理人丧失民事行为能力

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答案解析：本题考查代理的终止。C不属于委托代理终止的情形。